又是一年快过去了，由于2012年的新年来的早，有些企业的外来员工已经开始准备返乡过年。经历这两年年初的招工难后，我市部分企业此时已开始为明年用工“备荒”。近日，记者在许多企业的大门口发现，各类招工的“牌子”格外引人注目，同时还有许多企业通过涨工资、打感情牌想留住员工。

涨工资吸引员工留下

徐州铜山县的吴强在开发区某企业已上班三年多，他告诉记者，公司在12月宣布，凡春节后仍留在企业上班的员工，从2012年1月开始月工资上涨30%。该企业负责人表示，现在企业留人难，不少外地员工在私下交流，准备春节回家后就不打算回来了。公司决定涨工资，目的是想一线熟练工人能继续回来上班。吴强对记者说：“公司对员工挺好的，工资按月发放，如果加班，加班费也按规定发放，在企业三年多了，有感情了，真有点舍不得离开了！”

此外，许多企业还采取发“春节特别补助”的方式留住员工，有的企业还宣布，只要员工留在企业过年，员工都会获得“红包”，并安排好春节期间的伙食。

打感情牌为留人加码

为解决员工春节回家难问题，部分企业根据企业员工的家庭方位，制定员工的回家路线，并预订好客运车辆，统一包送员工回家过年；对春节回家去向比较分散的员工，企业则免费帮助订购返乡车票，确保外来员工能按时回家过年。一位企业负责人说：“人心都是肉做的，为员工想得周到点，相信他们还是能回来的。”

在采访中，记者还了解到这样一些新鲜事：城南经济新区一家企业为留住外来员工，在日前举行了一场竞聘升职会，并规定外来员工必须占一定的比例，凡竞聘升职上岗的外来员工，工资将按职提升。某企业年前给所有外来员工的家庭寄去贺年卡。还有公司规定，凡夫妻俩都在同企业上班的外来员工，春节如果不回老家过年，公司将给每个家庭发放“春节安家费”1000元，同时赠送两张春节期间电影票。

高邮镇某企业对外来员工春节期间留在公司的，除节日休息期间工资照发外，还将在“职工之家”添置电视机、空调，为职工提供好的生活环境，同时节日期间免费就餐。据了解，高邮镇一些企业老板还将联手举办一场外来员工“春节联谊会”，让来自不同地方的外来员工欢聚一堂，让他们感受到“大家庭”的温暖。

但愿明年不再“荒”

记者在采访时了解到，许多企业老板对明年企业用工仍比较担心。他们坦言，面临劳动力成本不断增加，员工会“货比三家”，企业负担确实很大。一位企业老板无奈地说，今年公司想招20个一线技术工人，结果只招到一半，有订单没人做，公司只好把订单请别的企业代做，影响了企业市场销售，明年想把缺少的技术工人招齐，但心里没底。某企业的张老板明年准备投入300万，新上自动化设备，以减轻用工的压力。他觉得，企业为留住工人光凭涨工资也不是个事，生产成本加重，企业一样难以承受。

在采访中，企业老板们还呼吁有关部门早一点介入“备荒”工作，帮助企业解决节后招工难问题；企业要加快自身转型升级步伐，加大技改投入，提高生产自动化水平，让企业从劳动密集型的用工困境中解放出来；企业之间要加强合作，在充分保障企业员工的合法权益下，规范自身的用工行为，要创造和谐的用工环境，让企业员工在企业找到真正的归属感、亲切感。