——第二届HR（人力资源）经理会议暨校企合作培养人才论坛侧记

3月29日下午，由少游人才网和市中等专业学校主办的“第二届HR（人力资源）经理会议暨校企合作培养人才论坛”在市中等专业学校多功能报告厅举行。此次论坛共吸引了我市60多家新、老企业负责人参加，他们认为让学校与企业进行“面对面”的沟通，将使我市人才培养工作更给力。

企业更青睐用本地员工

当天下午2时，记者来到市中等专业学校多功能大厅，发现偌大的厅内座无虚席。扬州创新包装有限公司副总经理王定俊在接受采访时说，随着近年来用工形势的紧张，他们包装公司也出现了用工荒，专业技术人才更是难求。为了招到更多的人才，近两年，公司通过赴外招工、网络招工等多种途径招聘员工，但实际效果并不理想。“如果用外地员工，其食宿等问题会增加企业用工成本，所以我们更希望用本地员工。”王定俊坦言。

扬州传承电子有限公司是去年刚落户我市的一家外资企业，该公司总经理姚信风说：“公司目前一直通过苏州的劳务公司招聘员工，但这种用工方式增加成本不说，相对也不太稳定。为了公司长远发展，我们更希望能在这次少游人才网举办的论坛上，从学校招到更多对口的本地员工。”

校企合作可培养出更多实用人才

采访中，市教育局副局长孔祥鹏告诉记者，校企合作已成为当前职业学校发展的一大趋势。近年来，我市中等专业学校已与市内多家企业建立了多样化的校企合作关系。实践证明，通过这些合作方式，可培养出更多实用型人才，学生的就业质量和就业稳定性更高，尤其是不少学生在毕业不长时间就已成为企业的骨干技术力量。

“这次论坛的举办，让我们了解了目前劳动力市场的宏观状况，尤其是本地用工形势，掌握了最新用工动态，这将给我们下一步教学和专业的设置带来更多的帮助和启示，有利于我们更科学、合理地设置相关专业。”市中等专业学校副校长吴荣平说。

学校与企业应多沟通

如何让校企合作这样一种全新的人才培养模式真正发挥作用？高邮镇劳保所的石金华在接受采访时表示，在当前技术型工人日趋抢手的大环境下，推行校企合作培养订单式人才无疑是解决用工问题的一大良策。然而在实际操作过程中，往往会出现部分企业虽然与学校建立了校企合作关系，但因为缺少沟通与联系，使合作达不到理想的效果。因此，为了让校企合作发挥最大的作用，企业应经常去学校对接，了解学校的专业设置，并针对自身发展方向制订合适的校企合作方案；学校则应经常调研用工市场，根据市场用工需求和本地支柱产业现状，设置相应对口的专业，这样才能培养出更多企业急需的人才。