19日下午，记者参加开发区上半年招商引资、项目推进督查汇报会。会议给与会人员提供了一份很特别的材料。

这份会议材料没有领导讲话内容，只有提供现场观摩的16个重点项目简介以及上半年开发区项目建设、招商引资、园区基础设施建设等情况介绍。最吸引与会人员“眼球”的是，这份会议材料把开发区领导班子以及副科级以上干部上半年招商引资、挂钩项目等工作实绩以书面形式进行了“曝光”。“曝光”内容包括：每个人的工作目标数、实际完成数、占目标任务的百分比，并以图表形式一一对应标明。图表显示，有的超额完成目标任务，有的完成一半，有的只完成三分之一，有的还是“空白”。

副市长、开发区党工委副书记徐永宝说，会议材料“曝光”开发区干部上半年工作实绩，目的只有一个，就是要让大家在对比中认清自己的工作、在对比中增加压力和动力、在对比中比学赶帮，使开发区全体领导干部树立“推不得”的责任感、“等不得”的紧迫感、“慢不得”的危机感，同时在考核奖罚过程中让大家心悦诚服，以进一步推动开发区下半年各项工作的开展。

与会人员看到这份会议材料后说，触动很大、压力很大，有一种“坐不住”、“很难受”的感觉，在对比中看到了自己工作的不足。他们纷纷表示，要进一步发扬“四干精神”，以一股“不用扬鞭自奋蹄”的激情和动力做好下半年各项工作。

短评：为这样的“曝光”叫好

开发区总结上半年招商引资、项目建设工作不怕“自曝家丑”，并点名到姓，把每一个项目、每一个指标对应到每一个人，让大家在对比中增加压力和动力。

当前，各乡镇、园区、部门都在盘点上半年的工作，谋划下半年的工作思路和举措，并对上半年工作进行预考核。开发区的做法给我们许多启发。

大家在平时工作中，也许认为自己的工作还不错，招商引资、项目建设也有工作实绩，但如果把大家的工作业绩放在一起“晒一晒”，差距就出来了，就会有人“坐不住”了，奖罚也会让人心悦诚服。同时，这样的“曝光”让人有压力，从而激发动力和活力。

盘点考核的目的是为了更好地做好下一步工作，如果我们怕“得罪人”、做“老好人”，也就失去了盘点考核的目的和意义，这样既害事业、又害人。我们希望多一点这样的“曝光”，同时也为开发区的做法叫好！