本报讯(通讯员 胡宏宇 记者 杨晓莉)我市中小学生即将迎来首次春假。连日来，我市以“宣传引路、检查护航”为核心思路，多维度推动带薪年休假制度落地见效，切实解决职工在春假期间“陪娃难”痛点，保障职工合法休假权益，让职工安心享受亲子时光，提升民生幸福指数。

针对春假期间职工亲子陪伴需求，我市搭建线上线下一体化政策宣传矩阵，全面筑牢带薪休假落实根基。线上依托政府官方平台，常态化推送带薪年休假政策细则、工资待遇核算标准及维权渠道，重点解读“春假+带薪年假”叠加利好，引导职工合理规划假期，高效陪伴子女。作为职能部门，市人社局在线下积极组织劳动保障监察人员深入企业、园区开展专场宣讲，面向企业管理者明确休假管理规范与执法要求，督促企业主动支持职工衔接春假与带薪年假;同时向职工普及维权知识，鼓励职工主动维护自身休假权益，破解“有假不敢休、不能休”难题。

为严守职工权益底线，人社部门将春假期间带薪年休假落实情况列为劳动保障监察重点工作，聚焦中小企业、劳务派遣单位等重点领域，全面梳理投诉举报线索，重点排查“年假清零”、拒不安排休假、未足额支付休假工资等违规行为，采取常态化巡查与重点抽查相结合的方式，强化执法震慑，规范企业用工行为，为职工春假期间亲子陪伴筑牢坚实保障。

此外，我市还构建多元协同监督体系，全方位畅通12333人社热线、线上投诉平台等维权渠道，简化投诉流程、降低维权成本，鼓励职工主动举报违规用工行为。同时，充分发挥工会监督职能，推动将带薪休假条款纳入企业集体合同，联合开展企业用工隐患排查，提供规范用工指导，形成人社、工会、企业、职工四方联动格局，确保法定休假红利精准惠及每一位劳动者，让春假真正成为职工与孩子的温馨陪伴时光。