为切实抓好省选聘到高邮村级任职的28名大学生村干部的管理教育工作，日前，我市出台集中活动、考勤、教育培训、考核等四项制度，帮助大学生村干部立足基层，增长才干，提升素质。

坚持集中活动制度。由市组织人事部门牵头组织，每半年集中活动一次，主要以布置工作、学习培训、汇报工作、交流心得体会、参观考察先进村和企业为主开展集中活动，进一步增强大学生村干部对基层工作的感性认识。

坚持考勤制度。明确大学生村干部考勤由各乡镇党委组织科负责，所在村党支部具体实施，每年12月中旬将年度考勤情况报送市组织人事部门备案；对大学生村干部实行弹性假期制，由村级党组织根据工作情况及大学生村干部的实际需要灵活掌握，大学生村干部上下班时间由村党组织根据农村工作特点和需要确定，明确规定大学生村干部请假审批程序。

坚持教育培训制度。把大学生村干部的教育培训纳入全市干部队伍教育培训总体规划，主要采取集中培训、跟班学习、业余自学等形式，重点开展政治理论、法律法规、党风政纪、农村政策、形势教育、岗位业务、履职能力等方面的学习教育，积极鼓励和支持大学生村干部参加继续教育和学历教育。乡镇党委选派经验丰富、工作出色的乡镇干部和村干部与大学生村干部结对联系，实行“二帮一”培养，并有意识地安排大学生村干部参与处理各种复杂问题和急难险重任务，让他们在实干中积累经验、提升能力。

坚持考核制度。对大学生村干部的考核实行百分制，分为日常考核、年度考核和任期综合考核。根据考核得分情况，年度考核和任期考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，年度和任期考核结果将存入大学生村干部个人档案，作为续聘、解聘、奖惩、岗位调整、提拔使用的依据。试用期考核不合格的解除聘用合同，基本合格的由乡镇党委明确专人进行帮助，连续三年年度考核达不到合格等次或任期考核不合格的不再续签聘用合同。