近日，记者从市劳动和社会保障局获悉，为进一步提升我市劳动保障监察工作效能，不断强化劳动保障监察工作，市劳动保障局推行“两大转变”推进“劳动保障监察执法年”活动开展。

转变工作作风。市劳动保障局就如何规范服装企业用工行为，解决拖欠职工工资问题开展专题调研，构筑属地管理、依法行政、加强监督、司法保障“四道防线”。根据我市劳动保障监察现状，制定三条切实可行的措施：一是加强劳动保障法律法规培训。结合开展劳动保障书面审查工作，组织全市1860名企业业主和68名司法工作者参加劳动保障书面审查工作，同时利用基层劳动保障平台开展法律法规“三进”活动：送法进企业、进社区、进班组。二是发展劳动保障诚信企业。市劳动保障局积极培育劳动保障诚信单位，主动上门服务指导，定期联系掌握单位动态，督促其规范用工行为。三是落实工资保证金制度。在全市范围内落实征缴工资保证金，提前预防由于企业业主缺乏诚信、携款外逃、恶意拖欠工资造成的集访、群访等情况发生。

转变工作机制。市劳动和社会保障局建立健全案件办理工作机制，全面提升劳动保障执法水平，将劳动监察职责落实到人，明确主办监察员的工作职责，杜绝推诿、扯皮现象，同时明确办结时间，迅速反应。畅通投诉举报渠道，进一步强化投诉举报接待环节与受理环节的有效衔接，确保有报必接，有案必查，在规定时限内交出领导、群众最满意的答卷。另外，根据劳动关系出现的多元化、复杂化特点，市劳动保障局创新思路，致力于探索执法新模式，开展网格化、网络化监察，明确覆盖城乡的“监管责任区”，成立9个中队，配备38名专职劳动保障监察协理员，落实动态监管责任。