近日，劳动保障监察大队组织专人深入到乡镇，对服装等劳动密集型企业进行执法检查和调查摸底，并采取多种有效措施，遏制业主逃逸等事件的发生。据了解，这已是今年市劳动保障局第五次开展专项执法检查，共补签劳动合同2.28万份；督促55家用人单位为850名职工补缴保险238万元；追发劳动者工资待遇460万元，涉及劳动者0.43万人。

今年以来因为宏观经济形势严峻，服装等劳动密集型企业用工风险增大，加之少数服装企业内部管理不善，出现了企业业主逃逸躲避应承担责任的现象。对此，市劳动保障局建立了劳动保障监察“四道防线”，即：明确各乡镇、园区属地主管职责；各职能部门协同工作，加强行政监管职责；建立企业诚信公示制度；及时处置化解劳资纠纷案件。同时，对易发生欠薪的服装加工等劳动密集型企业，由市服装纺织协会制定行业公共工资指导线，市劳动保障局、经贸局、总工会联合制定工资保证金标准，督促企业在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。一旦发生逃逸事件，以工资保证金专款发放工人工资，保证劳动者合法权益。目前，全市需征缴工资保证金的146家服装企业中，已有144家缴纳了工资保证金，工资保证金覆盖面达99%。

此外，为加强对乡镇（园区）的劳动保障监察，市劳动保障局成立了9个中队，配备了38名专职劳动保障监察协理员，落实动态监管责任，形成拉网式劳动监察。同时在每个服装企业聘请2至3名一线车间工人为劳动保障监督员，要求他们随时报告企业工资发放情况，以掌握企业工资支付第一手资料。一旦发现拖欠苗头，一方面及时上门与职工座谈，组织职工代表与企业业主交涉；另一方面向企业下发整改指令，责令其限期整改。

市劳动保障局还特别加强了社会舆论监督，对已发生不诚信的企业进行网上通报，向社会公示企业诚信“红黑榜”；各乡镇劳动保障所负责搜集企业工资发放情况，定期编辑成服装企业管理快报，对外公布企业工资发放情况，目前已发放快报11期。