本报讯 记者日前获悉，今年我市22家工资集体协商先行试点企业工作进展顺利，全市110家企业的劳动关系和谐示范点工作本月底前也将基本完成。

为建立健全企业工资共决机制，维护企业和职工双方合法权益，近年来，我市建立完善了以市人社局和总工会为监督员、乡镇劳动保障所为指导员、企业代表和职工工会成员为谈判员的工资协商新机制，形成了三方共推、各司其职，事前把关、防患未然，先行试点、逐步推广的良好格局。今后职工要求加薪不再是“一个人在战斗”，而是一个集体通过工会主席或职工代表向企业提出要约，保障自己的合法权益。

据悉，工资集体协商内容主要包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配方法；工资支付办法；变更、解除工资合同的违约责任。