本报讯 近日，位于开发区内的扬州海峰公司、江苏富裕达公司等40余家非公企业成功开展了工资集体协商谈判，从而有效破解了该区非公企业实行工资集体协商制度的难题，推动了企业的民主管理。据悉，这一成绩的取得得益于开发区总工会“五注重”工作法。

 注重组织领导。争取各方支持，与相关部门单位协调、联动，形成工作合力，共同推进全区工资集体协商制度顺利实施。

注重宣传引导。编印开发区工资集体协商专刊，发放到企业、到班组、到职工；转发扬州市工资集体协商工作文件；组织召开部分重点企业负责人和工会主席座谈会，听取各方意见。在此基础上，研究制定开发区工资集体协商工作实施意见，做到让每一个企业开展工资集体协商、每一位工会主席参与工资集体协商、每一位职工知晓工资集体协商。

注重知识培训。重点强化工资集体协商业务知识培训，专门组织了重点企业工会干部参加省总干校和市举办的工资集体协商谈判员培训班，帮助工会干部克服不愿谈、不敢谈、不会谈的诸多障碍。

注重典型示范。每年推出以一定人数、一定体量的企业作为示范单位，组织园区内企业负责人和工会主席进行现场观摩，提升各单位对工资集体协商工作各个程序的把握，引导区内企业全面开展工资集体协商工作。

注重督导考核。将工资集体协商工作作为年度先进单位评选条件之一，并及时对各单位工资集体协商工作上门进行督导。同时，对拒不开展工资集体协商的单位，请执法部门进行执法，确保全区50人以上企业工资集体协商工作实现全覆盖。

五项举措的施行，有力地保障了企业工资集体协商制度的顺利实施，减少了劳资矛盾，维护了企业和职工双方的利益。目前，开展工资集体协商已成为开发区内许多企业管理层的一项共识。