本报讯    近日，开发区召开专题会议，决定从六个方面对该区内服装企业用工进行规范和管理，以推进开发区服装行业良性发展，促进开发区服装产业进一步做大做强。

实行挂联制度。继续实行副局级以上干部挂钩联系服装企业制度，全力做好挂联企业跟踪、监管和服务工作，真正形成齐抓共管、共保发展的良好局面。

强化服装协会作用。推动协会积极为企业提供信息交流、市场开拓、筹资融资等服务，监督各会员单位严格执行《自律公约》，促进企业平等竞争。

严格规范招工行为。各服装企业制定的招工简章中，要明确告知应聘者应有的权利、义务。不得采取预付工资、补加上年工资名义以及其他货币形式招工；不得招收其他用人单位劳动合同期内的职工。同时，严格执行《劳动法》相关规定，自用工之日起1个月内，必须与劳动者签订符合国家法律法规要求的书面劳动合同。

执行工资保证金制度。凡2015年生产和经营的服装企业，必须缴存工资保证金，严格按时足额支付劳动者报酬。工资发放时应由职工签字或向职工提供工资清单。

实行统一全员参保。从今年3月份起，各服装企业要依法为职工统一办理社会养老保险、工伤保险和生育保险，并依法代扣职工个人应缴社保费用，不得以现金补贴取代保险。未参保的单位将由人社部门按《劳动法》相关规定实施处罚。

强化依法维权意识。区总工会将进一步维护职工权益，依法保护职工取得合法劳动报酬，对会员企业出现的突发事件、重特大问题，做到超前介入、及时处置。同时加大舆论宣传和社会监督力度，强化企业、职工诚信建设，提高劳资双方依法维护自身合法权益的意识。