唤醒工会代表“沉睡”责权

       本报讯 一次选举，一天开会，五年“沉睡”，这是以前开发区工会会员代表对自己任期内状况的形象描述。但这一切随着开发区实行工会会员代表常任制而改变。日前记者从开发区总工会获悉，自实行工会会员代表常任制以来，许多企业工会会员代表的责权意识得以“唤醒”，工会组织也由过去的“牌子工会”变成了“活力工会”和“魅力工会”。

        为什么要建立工会会员代表常任制？开发区总工会主席陈富广告诉记者，开发区企业较多，工会组建率也较高。但以前不少企业职工反映，工会代表状况可以说是“一次选举、一天开会、五年沉睡”。为了切实改变这一状况，发挥工会代表在大会闭会期间的作用，2010年5月，开发区总工会在充分调查研究的基础上，率先在全市各乡镇（园区）中实行工会会员代表常任制，使代表们发挥作用的方式实现了由“一次性”向“经常性”转变。常任制破除了以前5年开一次换届会的模式，由原来每届召开一次改为每年召开一次，使工会会员代表调研、议事、决策条件得到根本改善。

       实行工会会员代表常任制后，开发区工会会员代表深入职工群众，积极开展“知民情、解民忧、帮民富”的便民服务活动，及时协调和上传企业与职工在工资福利、加班计时、养老保险、工伤认定等方面的纠纷，广泛征求职工意见，提高了工会组织的向心力和战斗力。近年来，开发区工会会员代表大会共收到代表提案80多件，使代表建言献策、民主监督的作用得到真正发挥。此外，常任制工会会员代表还经常督促企业强化集体合同、工资集体协商谈判以及女职工特殊权益保护协议、制度的落实，目前全区企业用工合同签订率在98%以上，有力地推进了企业民主化建设的进程。

        开发区实行工会会员代表常任制，不仅扩大了工会的影响力，还进一步激发了职工的创新力。据介绍，这几年，开发区广大职工紧跟“大众创业、万众创新”的时代脚步，积极开展小革新、小设计、小改造、小发明、小建议等“五小”创新活动，每年报区总工会职工优秀合理化建议都有近百条，为企业创效益上千万元。