本报讯(通讯员 李健 记者 杨晓莉)企业薪酬的合理设定直接影响市场运行效率与活力。连日来，市人社局全面启动企业薪酬调查专项工作，对全市72家重点企业开展薪酬数据采集，掌握薪酬现状，为就业市场“精准把脉”，为构建科学、公平的工资政策体系提供数据支撑。

此次薪酬调查的覆盖面广，将全市制造业、服务业、建筑业等多个重点行业纳入其中，共涉及72家企业。调查内容不仅囊括了企业从业人员的工资总额、平均工资等基础数据，还深入探究了不同岗位的薪酬水平，以及加班工资、奖金福利等薪酬的各个组成部分。

为扎实开展好调查工作，市人社局工作人员一方面通过上门走访、电话沟通等多种形式，与企业人力资源部门负责人展开深入交流，详细讲解薪酬调查的目的、意义和要求，指导企业如实填报相关数据;另一方面，对企业填报的数据进行严格细致审核，一旦发现存在疑问，立即与企业沟通核实，确保每一个数据都真实可靠。

针对收集到的调查数据，市人社局进行系统梳理与深入分析，撰写调查报告，全面、客观地反映全市企业薪酬的总体状况，深入剖析不同行业、不同地区之间的薪酬差异，为政府制定相关决策提供科学、有力依据。同时，报告也将为企业提供极具价值的参考信息，助力企业根据自身实际情况合理调整薪酬策略，从而吸引优秀人才、留住核心人才，进一步提升企业竞争力。