本报讯（通讯员 周雷森  记者 杨晓莉）扬州通威饲料有限公司自扎根高邮以来，始终将“以人为本”作为企业发展的核心要义，高度重视员工队伍建设，尤其对来自五湖四海的“新高邮人”职工群体关怀备至。近年来，公司凭借一系列务实、暖心且富有创新性的举措，全力营造“引得进、留得住、发展优”的优质用工环境，切实提升外来职工的归属感、获得感与幸福感，为企业高质量发展注入源源不断的强劲动力。

“新高邮人”初来乍到，往往会面临诸多生活难题，尤其是住宿、饮食、交通等方面的问题。扬州通威率先打造了标准化员工公寓，公寓内空调、热水器、独立卫浴以及网络设施一应俱全，员工只需拎包即可入住，尽享舒适便捷的居住体验。公司食堂也下足功夫，精心调配兼顾南北风味的特色餐食，还特别设立清真窗口，充分满足不同地区员工的饮食偏好。在通勤方面，公司开通了覆盖高邮主要乡镇及周边县市的通勤班车，如同一条条温暖的纽带，将员工与公司紧密相连，有效解决了出行难题。此外，公司还贴心协助员工办理居住证、子女入学、医保社保转移等事务，让员工能够毫无顾虑地扎根高邮，安心工作与生活。

扬州通威深知人文关怀对于增强员工归属感的重要性，因此为“新高邮人”建立了详细的职工档案，并定期开展谈心谈话与家访活动。工作人员如同贴心的朋友，耐心倾听职工的心声，及时了解他们的思想动态和实际困难，并给予针对性的帮助和支持。每逢中秋、春节等传统节日，公司都会精心组织“留邮过年”联欢会、包饺子、送年货等丰富多彩的活动，让远离家乡的职工在异乡也能感受到浓浓的节日氛围和“家”的温暖。公司还设立了“职工关爱基金”，当员工家庭遭遇突发困难时，及时伸出援手，给予经济上的帮扶和精神上的鼓励。同时，通过举办职工运动会、技能比武、文艺汇演等精彩纷呈的文化活动，为本地与外来员工搭建起交流融合的桥梁，营造出团结和谐、积极向上的企业氛围。

在职业发展方面，扬州通威高度重视“新高邮人”的成长，实施“导师带徒”制度，为每一位新员工配备经验丰富、技艺精湛的师傅。这些师傅如同明亮的灯塔，引领新员工快速适应岗位，少走弯路。公司还定期组织技术培训、安全教育和管理能力提升班，为员工提供丰富的学习资源和成长机会，鼓励员工考取职业资格证书，并对取得证书的员工给予学费补贴，激励员工不断提升自我。此外，公司建立了公平透明的晋升机制，打破地域与资历的限制，为每一位有才华、有能力的员工提供广阔的发展空间。如今，多名“新高邮人”已凭借自身的努力和公司的培养，成长为车间主任、技术骨干和管理人才，在各自的岗位上绽放光彩。

为了让“新高邮人”更好地融入，扬州通威积极与市人社局、总工会、社区等单位携手合作，组织他们参与文明城市建设、志愿服务、公益捐赠等活动。这些活动，既增强了员工的社会责任感，也使他们更加深入地了解了高邮这座城市。同时，公司推荐优秀外来职工参评“高邮市优秀外来务工人员”“五一劳动奖章”等荣誉，提升他们的社会认同感和自豪感。在公司的关怀与支持下，部分员工已在高邮购置房产，安家落户，真正实现了“工作在通威、生活在高邮、发展在扬州”的美好愿景。

通过这一系列行之有效的举措，扬州通威的“新高邮人”职工队伍高度稳定，员工满意度持续提升，团队凝聚力明显增强，员工之间团结协作、互帮互助，生产效率稳步提高，近几年产值同比显著增长。企业先后荣获“高邮市和谐劳动关系示范企业”“扬州市和谐劳动关系示范企业”等荣誉称号，成为地方吸纳和关爱外来人才的标杆企业，实现了企业、员工和社会的多方共赢。