本报讯(通讯员 王学峰 记者 杨晓莉)日前，人社部等五部门联合印发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，将于 7 月 1 日正式实施。记者从市人社局获悉，下月起，我市超龄劳动者长期面临的权益维权难题将得到有效破解，困扰大家的“模糊地带”就此终结。目前，市劳动保障监察大队已提前部署，全力推动新政落地落实。

近年来，我市民营经济活跃，劳动密集型企业较多，不少超龄人员在保安、保洁、后勤及部分制造岗位再就业，全市现有此类从业人员5000余人。以往，由于身份界定不清，该群体在工伤赔付、加班薪酬等方面屡屡遭遇维权阻碍。

新规明确，用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，明确劳动报酬、工作时长、工伤保障等关键内容，未按要求签约的单位将被列为重点监察对象。薪酬方面，劳动报酬不得低于我市最低工资标准，且须按月足额发放;用工单位原则上不安排加班，确需加班的必须依规支付加班费，严禁安排危险及有损身体健康的作业。新规还首次明确，用人单位需为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费。我市已将工伤保险参保情况纳入日常巡查与专项检查重点，切实保障从业者合法权益。

此外，我市专门开设维权窗口并公布热线0514-84615721，超龄劳动者若遭遇欠薪、违规加班等侵权行为，可随时投诉举报，相关部门将依法处置。

“超龄劳动者用经验和余热带薪就业，权益不容打折扣。”市劳动关系监察仲裁科相关负责人表示，下一步将走进产业园区、乡镇企业开展政策宣讲，督促企业规范用工。同时提醒广大超龄务工人员，上岗前务必签订书面协议，妥善留存工资凭证、考勤记录等材料，权益受损时及时通过正规渠道依法维权。