本报讯(通讯员 孙健 记者 杨晓莉)近日，省人社厅、省财政厅、省教育厅、省税务局联合印发《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》，明确今年7月1日起，用人单位可自愿为实习、见习人员参保工伤保险，费用全部由单位承担，个人无需缴费。记者从市人社局获悉，该项惠民新政将同步在我市落地执行，补齐青年实习见习期间安全保障短板。

实习、见习是高校学生、未就业青年积累经验、衔接就业的重要途径。以往因未建立正式劳动关系，该类群体无法被纳入工伤保险保障范围，发生意外后个人承担高额费用，用人单位也易陷入赔偿纠纷。此次新政通过制度创新拓宽保障覆盖面，筑牢青年就业安全防线。新政覆盖各类实习见习群体：实习生含普通高校、中高等职业学校及技工院校全体在校实习学生;见习人员含毕业两年内未就业毕业生、毕业半年内未落实工作的全日制高校及技工院校毕业生，同时将16至24周岁登记失业青年纳入保障范围。

缴费机制兼顾规范与灵活，用人单位按实习见习期间劳动报酬总额核算工伤保险费，参照全省社保缴费基数上下限，向税务部门一次性缴纳。协议提前解除可办理停保、申请退费;续签可延长保险关系。我市落实便民举措，在校就读证明、职业病筛查体检材料实行告知承诺制，精简办事材料，失信主体除外。参保人员工伤认定、鉴定及待遇发放严格参照工伤保险相关条例执行，伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤医疗费用等由基金兜底，见习期满仍需治疗的可持续享受医疗保障，五级至十级伤残人员可申领一次性工伤医疗补助金。新政落地后，我市将做好政策宣传与督导，为青年保驾护航，也为企业稳用工营造安心环境。