本报讯(通讯员 周雷森 刘亚薇 记者 杨晓莉)“刚来的时候人生地不熟，孩子上学、租房都是烦心事，没想到企业全都帮我们惦记着。” 在扬州重明制造有限公司车间，来自外地的员工感慨道。一句朴素的心里话，道出许多“新高邮人”的真实感受。作为金属与木制品深加工企业，重明制造现有不少外来务工人员，他们告别家乡，在邮城的生产一线默默耕耘。企业坚持把员工的“急难愁盼”放在心上，从安居保障、城市融入、技能提升到健康关怀推出一系列暖心实招，让远道而来的奋斗者，在这里找到归属感、收获幸福感。

抓实安居保障，把后顾之忧化解在实处。外来员工最盼望的，就是工作稳定、生活踏实。公司依法为全体员工足额缴纳社会保险，扎牢养老、医疗、工伤等权益保障网。不少职工最牵挂随迁子女入学，企业主动靠前，安排专人对接教育等相关部门，提供政策解读、材料协助、流程指引，帮助符合条件的家庭顺利办理入学相关手续。针对外地员工租房难、通勤远的问题，公司盘活现有资源提供宿舍，减轻生活压力;同时科学编排生产计划，严格落实年休假制度，合理安排轮休调休，让大家在埋头干活之余，也能好好陪伴家人、休整身心，真正做到安心就业、踏实生活。

搭建融入平台，让“新高邮人”读懂邮城温度。生活安稳下来，更需要心灵的归属感。为帮助“新高邮人”更快熟悉这座城市，公司把文化融入做成常态化关怀：利用休息日组织团建游学，带着大家走进盂城驿、高邮湖等特色点位，看一看古城街巷，听一听邮城故事，感受水乡独特的烟火气息。一路上说说笑笑，既放松了身心，也增进同事之间的情谊。不少员工说，从前只知道埋头上班，现在亲眼看见高邮的风景、了解这里的风土人情，心里渐渐生出“这也是我的家”的亲切感。一次次接地气的活动，悄悄拉近了外来职工和这座城市的距离。

强化成长赋能，让普通劳动者拥有上升通道。暖心不只体现在生活关怀上，更要给奋斗者看得见的成长机会。围绕电焊、打磨、组装等一线岗位，公司定期开设实操课堂，技术骨干现场示范、手把手教学，开展岗位练兵、技能比武，鼓励大家钻研技术、练好本领。企业还主动与人社部门对接，积极组织符合条件的员工申报职业技能等级认定，不少工人拿到证书之后，岗位能力、收入待遇都有提升。一套完整的“培训—练兵—认定—激励”培养链条，让外来务工人员“干有方向、学有平台、升有通道”，实现个人进步与企业发展双向共赢。

做好健康守护，为一线奋斗者筑牢幸福底气。身体健康，才是一切奋斗的基础。重明制造始终把员工健康摆在重要位置，每年组织全员职业健康体检，对打磨、焊接等特殊岗位重点筛查，建立简易健康提示台账，做到早发现、早提醒、早干预。体检不是“走个过场”，而是实实在在的关怀，让一线员工及时了解自身身体状况，健健康康上岗、平平安安回家。

他乡亦可为故乡，细微之处见真情。一桩桩看得见、摸得着的实事，让“新高邮人”真切感受到企业和城市的善意。下一步，扬州重明制造有限公司将继续打磨人文关怀举措，不断完善服务保障，吸引更多外来劳动者来到高邮、爱上高邮、扎根高邮，为地方制造业高质量发展注入温暖持久的力量。