本报讯（通讯员 倪欣 记者 杨晓莉）“以前觉得见习就是安排学生来走一圈，今天这笔账算明白了——见习人员有补贴托底、就业见习协议保护，企业等于低成本低风险试岗、提前锁定好苗子。”日前，江苏润华电缆股份有限公司副总经理孙圣杰在人才政策宣讲现场感言。针对企业普遍存在的政策看不懂、申报不会操作、红利算不明白等痛点，连日来，市人社局主动转变服务模式，变 “企业上门咨询”为“部门下沉送策”，组织专项人才服务小组走进辖区重点企业，开展专场政策宣讲服务，以点对点精准解读、手把手实操指导，让纸面政策真正落地为企业可享、可用的发展红利。

此次上门宣讲摒弃传统“大水漫灌”式集中宣讲模式，实行“一企一策、精准滴灌”的靶向服务。工作人员深入企业生产一线，与企业负责人、人事专员面对面座谈交流，紧扣企业引才育才实际需求，聚焦就业见习核心政策，逐条解读见习基地申报条件、人员吸纳标准、分级补贴政策等关键内容，将专业的政策条文，梳理成清晰直观、简便可行的实操步骤，让企业对政策要点一目了然、心中有数。

针对企业集中关注的热点难点问题，服务小组现场答疑解惑、逐项厘清细节。围绕见习人员生活补贴发放、人社统一购买意外伤害险、岗位单独缴纳工伤保险等实操堵点，工作人员细致讲解资金来源、办理流程、申报节点和权责边界，精准破除企业政策认知误区，切实解决企业“看不懂、不会报、拿不到”的实际难题，高效打通人才惠企政策落地“最后一公里”。

经过面对面系统宣讲，企业进一步吃透、弄懂、摸清就业见习完整政策体系。大家纷纷表示，就业见习不仅有专项补贴兜底、规范协议明晰权责，更能帮助企业低成本、低风险开展人才试岗考察，提前储备优质青年劳动力，是企业培育人才、夯实人才梯队的有力抓手。

据了解，就业见习既是青年群体从校园走向职场的成长“缓冲带”，也是企业吸纳储备新生代力量的人才“蓄水池”，对补齐企业用工缺口、优化本土人才结构、稳定就业大局意义重大。本次精准送企服务直击企业刚需、破解发展难题，有效提振了企业引才育才信心。目前，已有多家受访企业明确申报意向，主动对接见习基地创建及青年人才招聘相关工作。