市委九届三次全会明确了我市“奋战三年、经济翻番，逼近百强、全面小康”的奋斗目标。实现这一目标，需要我们付出艰辛的努力。而能否有一支素质高作风好的干部队伍，则是能否实现这一目标的一个关键。为此，必须着力增强干部队伍的四种能力。
一是增强干部队伍的自信力。实现“奋战三年、经济翻番，逼近百强、全面小康”的奋斗目标，可以说是希望和困难同在，机遇与挑战并存。看到希望，我们信心倍增；迎接挑战，我们压力更大。市委、市政府高屋建瓴，为我们明确了全局性的发展方向，提供了历史性的发展机遇。关键在于我们能不能抓住机遇，有没有足够的信心。在大发展的态势面前，怀疑、观望、踯躅不前都是缺乏自信的表现。只有知难而上、知难而进，勇于承担责任，保持充分的自信，保持果断的作风，牢固树立必胜的信念，我们才能实现大发展，闯出新天地。
二是增强干部队伍的学习力。学而优则存，学而优则进，学而优则胜，这是被实践一再证明了的真理。当今时代是知识经济时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷，固有的知识、经验、方法已不能适应形势的需要。各级领导干部只有勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，才能坚持与时俱进，创造性地开展工作，才能把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。
三是增强干部队伍的创新力。我市经济发展的生动实践启示我们，要实现“全面小康”的奋斗目标，必须具备不断创新的精神、勇于创新的魄力和善于创新的智慧。突破就在尝试后，提升总在探索中。只有不断创新，凝聚力才能不断增强；只有不断创新，生机活力才能不断焕发。不论在什么情况下，我们都要保持洋溢的工作激情和奔放的创造活力，永不懈怠，永不保守，不断超越自我，向着更高的目标攀登。
四是增强干部队伍的执行力。准确有效的执行是实现既定目标、完成工作任务的关键，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算是做到了位、做到了家。推诿扯皮、牵制掣肘、拖延内耗、阳奉阴违，是发展最大的障碍。上下同欲，令行禁止，狠抓落实，扎实苦干，是我们克服重重困难，实现艰巨使命的重要保证。只要我们不断强化干部队伍的执行力建设，使每个干部都能把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，对每一项工作都能有目标地加以规划，有责任地加以落实，有措施地加以推进，有制度地加以检查，一件事一件事持之以恒地抓下去，一步一个脚印扎扎实实地走下去，全面小康的宏伟蓝图就一定会变为美好的现实。