高邮服装产业步入新春天的过程，给我们一个有益的启示，规范用工必将成为地区竞争新优势。

曾几何时，我们一直认为，在发展的初级阶段，不能太规范，否则要求太高会影响投资环境，吓退投资者。于是乎，欠发工资、严重超时加班成为部分行业潜规则；货币化招工、红包式招工扰乱了用工秩序，也影响了其他产业正常发展；最终各种矛盾凸现，劳资纠纷频发，地方政府背负沉重包袱，地区社会形象受损。

规范用工是贯彻落实科学发展观的必然要求，是执行新劳动合同法的必然要求。市委书记陈扬在接见一位投资者时说过，“作为改革开放环境中成长起来的一代人，我们在参加政府管理、社会管理中的法律意识都很强，高邮市委、市政府对国内外投资者的所有承诺都符合中国法律，我们的合作既不能违反中国法律，也不能违反外国法律，只有这样，我们的合作才会有更长久的生命力。”规范用工，大势所趋，早认识早执行，早执行早主动，迟执行就被动。

规范用工是推动企业升级转型、提高核心竞争力的重要手段。

规范用工虽然在当前增加了企业成本，让不具备实力、不规范的企业被淘汰，但使社会资源在规范经营的企业中重新分配，洗牌重生后的行业整体运行质态提升，地区形象也随之提升。

规范用工是打造地区竞争新优势的呼唤。在劳动力从过剩转向短缺的今天，在招工同招商同等重要的今天，率先实行规范用工，各种劳动力资源肯定会纷至沓来，地区形象也会焕然一新，何愁没有企业到此安家落户、投资兴业。倘若一个地区用工混乱，工人权益得不到保障，人力资源就会流失，没有各种人力资源支撑的地区谈何发展？

当然，规范用工并不是简单的机械执法，不能陷入“一放就乱、一管就死”的怪圈。规范用工是为了创优投资环境，这对我们的能力作风提出了更高要求，要求我们的工作真正纳入到制度化、规范化、阳光行政的轨道。