——贯彻市委九届八次全会精神评论之六

市委九届八次全会报告鲜明指出，深入学习实践科学发展观，全力推动高邮经济社会发展实现新跨越，必须“着力打造一支适应科学发展观要求的干部队伍”。先进地区的发展经验告诉我们，一个区域要实现科学发展，必须要有一支在思想、能力、作风上与科学发展要求相匹配的干部队伍。

适应科学发展，要在发展理念上有新突破。思路决定出路，发展决定一切。如果说，我们以前在“要不要发展”上统一了思想，那么，现在则要在“发展什么、怎么发展”上形成新共识。刚刚胜利闭幕的市委九届八次全会提出了“抓住新机遇、树立新标杆、实现新跨越”的发展主题，确立了“苏中追姜堰、省内赶溧阳，快步奔小康、实现新跨越”的新的目标定位，制定了“四步走”的战略方针，这是市委高屋建瓴，审时度势，为高邮科学发展描绘的宏伟蓝图。要实现这一目标，各级党员干部就要始终如一地坚持和落实科学发展观，积极主动适应科学发展，自觉查找和摒弃与科学发展不相符合的思想观念、行为方式、发展模式和体制机制，加快从小富即安、小胜即满的思想束缚中解放出来，从教条主义、本本主义的思想束缚中解放出来，从唯基础论、唯条件论的思想束缚中解放出来，从传统经验、惯性思维的思想束缚中解放出来，以全新的发展理念引领科学发展、推动科学发展。

适应科学发展，要在能力提升上有新飞跃。科学发展，只有理念、规划远远不够，关键还要有干事创业、推动发展的能力素质。当前，我市经济社会发展正处于工业化初期向中期过渡、面临着转型升级的重要阶段，进则海阔天空，退则困难重重，面对国际金融危机冲击带来的挑战，我们能否化危为机，保持经济平稳较快发展，是对各级领导干部执政能力和领导水平的严峻考验，广大党员干部特别是领导干部一定要以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，努力提高处理复杂问题、领导科学发展的能力。要进一步掀起新一轮干部教育培训高潮，坚持围绕发展培训干部，贴近实践锻炼干部，大规模、多层次、高标准培养干部，要加大干部实践锻炼力度，适时选派文化程度高、工作思路新、发展潜力大的年轻干部到项目建设、招商引资、园区建设一线实地锻炼，在经济发展前沿磨炼摔打干部，着力提升破解难题、引领发展的能力。

适应科学发展，要在用人导向上有新标准。建立适应科学发展的干部队伍，最重要的是树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，用符合和推动科学发展的新标准配班子、选干部、用人才。要建立完善和大力运用促进科学发展的干部考核评价机制，把贯彻科学发展的目标和要求转化为可考核的客观标准，充分发挥考核评价的导向、激励和监督作用，把各级干部的积极性引导到推动科学发展上来，真正考出压力、考出动力、考出方向，让发展有本事、创新有突破、工作出成效的干部有荣誉、有地位、有干劲。要不断创新干部选拔任用理念和机制，坚持不唯年龄看本领、不唯资历看能力、不唯身份看政绩，对有潜力、有贡献、有培养前途的干部，即使资历浅、经验少、身份低，也要敢于打破常规，大胆提拔使用。要变“相马”为“赛马”，拓宽公开选拔、公推公选、阳光选任等竞争性干部选拔路径，着力形成既让优秀人才脱颖而出，又能施展抱负的用人环境。要着眼高邮可持续发展，加强年轻后备干部队伍建设，通过搭建干事平台、跟踪教育培养，努力建设一支素质优良、结构合理、数量充足、堪当重任的高素质后备干部队伍，为高邮科学发展提供优质人才储备。

适应科学发展，要在作风改进上有新转变。优良作风是推动科学发展的重要保证，是发展出业绩、事业有作为的重要因素。当前，全市经济社会发展面临的压力很大，但广大干群奋力追赶的劲头也很足，在这千军竞发的关键时刻，广大党员干部一定要趁热打铁、乘势而上，率先垂范地抓好各项工作的落实和推进。非常之时要行非常之道，在高邮发展的紧要关头，广大党员干部必须彻底告别“等、靠、要”和“庸、懒、散”的不良习惯，切实增强目标意识，强化说了算，定了干，一抓到底、务求必成的信念，以超越前人的勇气，敢作敢为的锐气，争先创优的志气，务实清廉的正气，大力推进重点工作的突破。要进一步加大工作督查和问责力度，强化目标管理的刚性约束，狠抓不落实的事，问责不落实的人，努力构建有利于推动科学发展的工作导向，为保增长促发展营造良好的氛围。

好风凭借力，扬帆再远航。高邮科学发展的蓝图已描绘，进军科学发展的战鼓已擂响，全市各级领导班子和党员干部要以市委九届八次全会精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，继续保持昂扬的战斗热情，坚定必胜的发展信心，知难而进抓住新机遇，乘势而上树立新标杆，奋力拼搏实现新跨越，为加快建设更高水平全面小康新高邮贡献智慧和力量，为新中国成立60周年献上一份厚礼！