通过创建园区招才，搭建基地育才，释放活力用才等手段创立服务载体，让人才有了施展才华的阵地。由此可见，招引人才的关键是留住人才，而留住人才的关键则是要让人才有创新创业的用武之地。

抓人才就是抓发展。人才带来的不仅是科技，甚至是一个团队或者是一个产业。然而我们在招引人才的过程，不少企业家都出现了这样的困惑，为什么招引人才易，而留住人才难？为什么高薪还是留不住人才？笔者以为，要想留住人才，必须要为人才提供创新创业的阵地和完善的城市功能，让他们尽情施展才华的同时，更能尽情享受生活，这样他们才能安心、全心为高邮经济发展献智献力。

新形势下，单纯靠高薪或者高福利不一定能引来人才，一定要为人才搭建服务载体，让他们有创新创业的环境，真正让人才有用武之地。市委、市政府以及全市各重点企业深谙其中的道理，为了吸引各类人才来邮投资创业，市委、市政府出台了一系列营造有利于各类人才创业的政策环境。同时近7年来，我市每年还从财政中拿出200万元专项资金，扶持项目近700个；企业更是各显神通留住人才，由于人才的注入，企业转型发展中的一个个技术难题被攻克，企业在市场中更具竞争力，企业发展更胜一筹……笔者坚信，只要我们留住了人才，人才一定能为高邮全面小康建设、新三年倍增以及转型发展提供强有力的智力支持。