——六论认真学习贯彻市委九届十一次全会精神

“政治路线确定以后，干部就是决定性因素。”市委九届十一次全会在回顾总结我市“十一五”工作的基础上，精心谋划部署了2011年和“十二五”发展规划，向全市人民发出了“加快发展、创新发展、特色发展，在奔向基本现代化的新征程上阔步前进”的进军号角。要想实现这一宏伟目标，我们惟有切实加强干部队伍建设，才能带领广大人民群众为推动“十二五”战略目标的实现奋力拼搏。

要大幅提升干部能力水平，着力打造适应转型发展的高素质干部团队。新形势下改革开放不断深入，县域竞争显著增强，要在新的发展起点上实现争先进位，干部的能力素质就显得尤为关键。当前，各级领导班子和广大干部要认真学习党的十七届五中全会精神及省市全会精神和“十二五”规划纲要，充分认清发展形势，科学判断发展趋势，牢牢把握发展走势，深刻认识加快转变经济发展方式这个主线，在发展中谋转变，在转变中谋发展，增强发展的全面性、协调性和可持续性；要深刻认识市委根据科学发展新要求和发展阶段新变化确立的五大发展战略，坚持不懈地走加快发展、创新发展和特色发展道路。要根据乡镇党委换届和政府机构改革后的干部队伍能力建设实际，围绕加快转变经济发展方式、发展创新型经济，分类设置培训课题，进一步拓宽干部视野，提升干部队伍把握宏观大局、引领创新发展的能力，引导各级干部主动适应环境变化，更加奋发有为地推进科学发展。

要积极推进干部人事制度改革，不断保持干部队伍旺盛的生机活力。全面贯彻落实干部人事制度改革规划纲要，树立有利于加快发展的用人导向，注重把思想解放程度高、学历层次高、宏观思维能力强、适应转型发展能力强的创新型干部人才选拔到各级领导班子中，努力以领导班子结构优化和功能提升带动发展方式的转变，以干部人才队伍的科学发展保障经济社会的科学发展；要进一步完善公推公选、公开选拔、阳光选任和公推直选等竞争性选拔干部模式，通过公开、平等、竞争、择优，在更大的范围内遴选出优秀年轻人才，将他们充实到各级领导班子中；要根据形势的发展变化不断改进干部考核评价机制，科学设定考核指标体系，突出加快经济结构调整、科技进步和创新、保障和改善民生等方面的实绩考核，以差别化考核引领差别化发展，同时注重考核结果运用，坚决把创业有功的人用起来，把有位无为的人调出来，把怕苦畏难的人换下来，不让务实干事者吃亏，不让投机钻营者得利，使干部考核评价机制在推动科学发展、促进社会和谐上更具鲜明有力的导向。

要始终弘扬创先争优精神，努力培育干部勇于担当狠抓落实的优良作风。“一打纲领不如一个行动”。我市“十二五”规划开局的目标任务已经明确，现在最重要的就是抓执行抓落实抓推进。各级领导班子和广大干部要以开展创先争优活动为契机，进一步弘扬创先争优精神，深入推行“四线六心”工作法，真正把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上。要勇抓落实、会抓落实、快抓落实，对已经落实的工作要看效果，对正在落实的工作要讲进度，对没有落实的工作要找原因，对落实不力的工作要查责任，确保各项决策部署能真正达到主动对接、无缝对接、高效办结的效果。要坚持“快”字当头，养成说了算、定了干，说一件、办一件、成一件，不说则已、说就兑现，不抓则已、抓就到底，不干则已、干就干好的作风，以强大的执行力保证各项工作落实到位。要进一步建立健全督查倒逼机制、行政问责机制和奖惩激励机制，严格落实重大工作、重大项目督查推进举措，紧盯不落实的事，追究不落实的人，以制度创新带动工作创新、推动工作落实。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。“十一五”的辉煌篇章已经翻过，“十二五”的宏伟蓝图正在展开，高邮经济社会发展正处于新的历史时期，全市各级党组织和广大党员干部要在市委的坚强领导下，继续大力践行“四干”精神，不断解放思想、团结拼搏、扎实工作，奋力开创高邮加快发展、创新发展、特色发展新局面，以优异成绩向建党90周年献礼，万众一心把高邮的明天建设得更加美好！