知识经济时代的竞争，本质是人才的竞争，地区的发展离不开人才的支撑。人才是强市之基、竞争之本、转型之要。

近年来，我市像抓项目引进一样抓人才引进，通过引进高端人才，集聚了一批国内新兴产业的领军者，为高邮未来的创新发展培育了增长点，为产业的集聚奠定了基础。事实也证明，没有孙克宁博士的引进，华富就无缘国家“863”，无缘储能蓄电池；没有李国安就没有“浩明”与“阳光”的“联姻”；没有丁钢玉就没有“宏远”高压电极箔的“电极世界”；没有张卫明就没有“日兴”的壳聚糖、壳寡糖；没有姚慧源，“双兔”就不会尽情“跳跃”国内市场，“登上”飞机……这些企业以高端人才引领企业发展，助推产业升级，可谓殊途同归。

高层次人才本身具有稀缺性，集聚人才与培育产业相辅相成，人才被视为发展的第一资源。如何引才引智，解决区域发展过程中人才瓶颈问题，是我们“加快发展、创新发展、特色发展”必须解决的难题。因此，我们要灵活跨越引进手段，以“柔性引才”的理念，大力引进高层次人才，不求所有，但求所用，建起高端智力的区域集聚优势，让一大批“候鸟型”专家，为我所用，助推我市创新发展、转型升级。同时，对已引进入驻人才的所需所盼，我们要想尽一切办法帮助解决，用最好的服务、最优的环境、最大的诚意，打造人才成长创业的沃土、安居乐业的家园，让人才这“第一资源”迸发出新的活力。