——五论认真学习贯彻市委十届四次全会精神

加快基本实现现代化、推动高邮率先崛起，党的建设是根本，干部队伍是关键，人才开发是动力。要打造一支引领发展、推动发展、加快发展的干部队伍，必须按照省委对干部队伍“三宽四有”的要求，更加坚实地推动政治理论武装建设，更加坚实地推动能力作风建设，更加坚实地推动领军人才集聚，为高邮实现持续快速发展、在周边地区率先崛起打牢基础、激发动力。

政治理论武装是前提。当前和今后一个时期，全市各级领导干部要认真学习胡锦涛总书记“7·23”重要讲话精神，深刻把握坚持和发展中国特色社会主义的重大意义，准确把握推进党的建设的重大部署，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性。党的十八大召开后，全市要把学习贯彻好十八大精神作为思想政治建设的一项重要任务，抓紧抓实抓好。要通过集中培训、专题宣讲等多种形式，帮助党员干部迅速领会精神实质，用党的最新理论成果武装头脑，进一步凝聚共识、指导实践，推动发展逆势而上、弯道超越。要认真总结创先争优活动的经验，努力实现创先争优常态化、长效化，教育引导全市广大党员干部始终保持党的先进性和纯洁性，做推动高邮基本实现现代化、在周边地区率先崛起的坚定拥护者和忠实执行者。

能力作风建设是重点。干部队伍作风好坏关系到人心向背，能力高下决定着事业兴衰。要实现高邮“十二五”宏伟蓝图，取决于我们干事的能力，取决于我们干事的作风。要强化学习，提升本领，通过“请进来教”、 “走出去学”，培养一支堪当率先崛起重任的领导干部团队。同时，强化后备干部培养锻炼，把他们推到项目建设、招商引资、脱贫攻坚的一线摔打磨练，保障高邮事业发展薪火相传。要心系基层，锤炼作风，以“三服务”为主题，深化“三解三促”、“三下三联三交”领导干部下基层活动，深入项目一线，引导企业提振信心，帮助企业解决发展难题。深入田间地头，共谋强村富民良策。要严格落实从严管理干部的要求，强化干部日常管理与考核。研究制定乡镇党政正职考核意见，科学设定考核指标体系，充分发挥考核指挥棒在“五个高邮”建设中的引领作用。

领军人才集聚是动力。率先崛起，人才为先。要引导领导干部牢固树立科学人才观，秉承“创业之初是保姆，发展之中是助理，成功之后是保安”的理念，强化一把手抓第一资源的责任，把人才工作列入乡镇党政正职考核内容，促进招才引智与招商引资“并驾齐驱”。要着眼于高邮千亿级产业发展对领军人才的需求，坚持高点定位，突出重点引进，跳出省内、放眼全国、面向海内外，着力引进一批契合产业发展的领军人才。全面落实“十二五”人才发展规划和人才队伍建设行动方案，建立人才资源开发投入与经济发展同步增长机制，整合完善高层次人才引进政策，以政策环境吸引人才；大力推进“两站三中心”建设，加快科技孵化器等人才创新载体建设，以创新平台用好人才；精心组织实施省“双创”、企业博士集聚和扬州“绿扬金凤”计划等人才重点项目，以成就事业留住人才。推动政产学研更加紧密结合，实现高校、科研院所和企业“优势叠加”，人才科技创新链和产业链“双向融合”，不断提升产业创新能力、综合竞争力和可持续发展能力。

举目远眺，心潮澎湃；展望未来，豪情满怀。全市广大党员干部要认真贯彻落实市委十届四次全会精神，解放思想、团结拼搏、克难求进，在加快基本实现现代化、推动高邮率先崛起的征程中作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。