选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策。我市大学生村官工作起步于2008年，目前已选聘216名大学生村官到基层任职，一批大学生村官在基层成长成才。要让更多的大学生村官“留得住、干得好、能成才”，需要各方共同努力，形成合力，为大学生村官成长成才营造良好的环境。

要坚定理想信念，努力使大学生村官在基层实践中实现自己的人生价值。从学校到社会，从“天之骄子”到普通村官，环境不一样了，角色也不一样，大学生村官遇到的第一个考验就是要尽快进入角色适应基层环境、融入基层工作。大学生村官不仅要有满腔热忱，还必须有长期扎根基层、奉献农村、服务农民的思想准备。基层条件艰苦，困难多、矛盾多，要克服急躁、消沉的情绪，始终保持当初报考村官时的那种激情，坚定扎根基层、为农服务的理念，只有这样，才能在百舸争流、大浪淘沙中脱颖而出。

要搭建良好平台，让大学生村官在摔打磨炼中增长才干。实践长才干，历练出人才。大学生村官只有在经济社会发展的第一线摸爬滚打，在处理基层复杂矛盾和问题的过程中经受考验，才能尽快成长成才。要多给他们交任务、压担子，使他们能够面对各种挑战、经得起各种挫折，在克难攻坚中成长提高，在摸爬滚打中经风雨、见世面、长才干。

要提供一切便利，鼓励和支持大学生村官创业富民。近年来，我市积极鼓励和扶持大学生村官创业富民，市财政设立了大学生村官创业扶持专项基金；市工商、税务、国土等部门在创业项目注册、税费收缴、土地征用等方面提供“一站式”服务，有力地提升了他们的创业能力。但目前我市大学生村官创业还存在着资金、技术、市场等难题，要及时帮助他们解决创业过程中遇到的困难和问题；制定优惠政策，协调有关部门为大学生村官创业提供宽松的政策环境和便捷高效的服务。要广泛深入地宣传大学生村官创业富民的重要意义，努力在全社会形成关心大学生村官工作、支持大学生村官创业的浓厚氛围，让大学生村官在艰苦创业、大胆创新中砥砺意志、成长成才。