——七论认真学习贯彻市第十一次党代会精神

市第十一次党代会描绘了全市未来五年发展蓝图，提出了奋斗目标，明确了重点任务。落实党代会的各项决策部署，关键在于打造一支“正派、务实、创新、担当”的干部队伍。

打造队伍必须导向鲜明。导向就是指挥棒、风向标。树立正确的用人导向，必须坚决贯彻“20字”好干部标准，将“忠诚干净担当”“三严三实”“四讲四有”的要求统一起来，必须与我市干部选拔任用的具体情况结合起来，坚决消除干部队伍中存在的精神懈怠、敷衍了事、推诿扯皮、机械执法、“为官不为”等现象，坚决整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，将“正派、务实、创新、担当”用人导向鲜明地亮出来、严起来、实起来，使之成为高邮干部最鲜明的时代特质。

打造队伍必须培养干部。育人是用人的基础。好干部是在实践的大熔炉中磨炼成长的。打造“正派、务实、创新、担当”干部队伍，离不开组织的发现和培养。要通过党校办班、联合办学、外出学习、“三会一课”等途径，提升各级干部的党性修养、知识水平和业务能力。要注重实践培养干部。“迈上新台阶、建设新高邮，全面建成小康社会”，就是干部实践的大主题，就是干部成长的主战场。要将干部特别是年轻干部多放在招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等前沿阵地，以及矛盾集中、困难突出的部位历练锤炼，长本领、增才干。

打造队伍必须用好干部。“不才者进，则有才之路塞”，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。要坚持以“正派、务实、创新、担当”导向选人用人，坚决破除唯票、唯分、唯GDP、唯年龄“四唯”倾向，启动实施年轻干部培养选拔“151计划”，构建“三个区分开来”正向激励机制，推行个性化考核，敢于将看得准、有潜力的年轻干部放到重要平台和关键岗位上去挑重担，真正把改革创新最需要、人民群众最信赖的干部选出来、用起来，让“想干事、肯干事、能干事、干成事、不出事”的干部有机会、有舞台。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。全市各级干部，要做到清正廉洁、坦诚坦荡、规范规矩、公平公正，要做到尊重规律、实事求是、苦干实干、说到做到，要做到与时俱进、开拓进取、勇于探索、善于突破，要做到主动作为、敢抓敢管、勇于担责、绝不推诿，奋力将全面建成小康社会的美好蓝图提前变为令人鼓舞的现实模样，努力向党和人民交出合格的答卷。