为政之要，莫先于用人。在开启全面建成小康社会新征程的关键时期，市委在全市组织开展“如何发现好干部、如何使用好干部、如何培养选拔优秀年轻干部”“三个如何”大讨论活动。开展“三个如何”大讨论，需要回应新时期高邮最迫切需要什么样的干部、最迫切需要树立什么样的导向、最迫切需要建立健全什么样的机制等问题。

好干部标准是发现、培养和使用干部的“瞄准镜”。新时期高邮需要什么样的好干部？市第十一次党代会明确提出要让“正派、务实、创新、担当”成为高邮干部最鲜明的时代特质，“正派、务实、创新、担当”就是新时期高邮好干部的标准，其核心价值与“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准、“三严三实”“四讲四有”以及“为民务实清廉”“忠诚干净担当”等一脉相承。具体到高邮的实践，就是要发现、培养和使用在服务群众中当先锋、作表率的干部，在发展经济上敢探索、善突破的干部，在维护稳定中冲在前、敢担责的干部，在平凡岗位上埋头干、踏实做的干部，在廉洁自律上行得正、过得硬的干部。 好的导向是发现、培养和使用干部的“风向标”。新时期高邮需要树立什么样的用人导向？简而言之就是要鼓舞人心、提振士气，就是“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。回看上一个五年，市委坚持重德才、重实绩、重基层、重公认的原则，提拔使用了一批德才兼备的干部，有力提升了领导班子建设水平，促进了全市政治生态的良性发展。展望“十三五”，全市选人用人工作需要进一步落实不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP的要求，树立以德为先、唯才是举的导向；需要进一步破除论资排辈、平衡照顾的陈规旧俗，树立不拘一格用人才的导向；需要进一步把视角向改革发展主战场、服务群众第一线、维护稳定最前沿延伸，树立在一线发现、培养和使用干部的导向。

好的机制是发现、培养和使用干部的“推进器”。新时期高邮需要建立健全什么样的用人机制？归根结底要有利于改善班子结构、强化班子功能，有利于提升队伍素质、树立队伍形象。近年来，我市出台了领导班子综合研判、年轻干部“墩苗计划”、干部德的考核、干部“双向约谈”等一系列行之有效的制度机制，在发现好干部、使用好干部、培养选拔优秀年轻干部中发挥了重要作用。当前和今后一段时期，全市各级党组织着重要在助推优秀人才脱颖而出、助推年轻干部成长进步等方面动脑筋、想办法，在提升选人用人精准度、提升干部人岗相适度等方面谋思路、出主意，推动形成科学规范的选人用人机制，真正让好干部干事创业有空间、展示才华有舞台。