历览古今兴衰事，成败得失在用人。实现中华民族伟大复兴的中国梦，奋力书写中国梦的高邮篇章，迫切需要一大批德才兼备的好干部传棒接力，久久为功。

建立科学的选拔机制，让好干部竞相涌现。深化好干部评价标准。对照习总书记提出的好干部20字标准，结合高邮实际和发展需要，把“正派、务实、创新、担当”作为新时期高邮好干部的标准，通过观干部在大是大非面前的立场，看忠诚信仰；观干部对重大问题的思考，看见识见解；观干部对群众的感情，看品质情怀；观干部对待名利的态度，看境界格局；观干部处理复杂问题的过程和结果，看能力水平；观干部干事创业的环境，看奉献作为这“六观六看”，把好干部的标准具体起来、生动起来。改进好干部评价方式。坚持任前考察与日常考核相结合，进一步改进干部考核考评方式，既看发展，又看基础，既看显绩，又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等作为重要考核内容，把群众满意作为首要条件。切实做到“四个不唯”, 真正把肯实干、有实绩、上下公认的好干部选拔出来。开展好干部典型选树。坚持重品行、重实干、重公认的“三重导向”，面向基层、面向急难险重一线、面向艰苦复杂环境，开展“高邮好干部”评选表彰活动，积极选树好干部典型，大力营造学习好干部、争当好干部的浓厚氛围。

建立务实的用人机制，让好干部人尽其才。让有为者有位。在干部的选拔、提拔、重用上，牢固树立“平庸也是错，无为也是过”的指导思想，更多地把基层一线作为培养干部的主阵地，在重要职位和关键岗位出现空缺时，优先考虑德才兼备、实绩突出的好干部，真正让想干事的有机会、会干事的有舞台、真干事的出成绩。让失责者担责。强化执纪问责，从制度上实现权责对等，让“失责必问”成为常态，从根本上杜绝一些党员干部只想当官不想干事、只想揽权不想担责的现象，激发党员干部的责任意识和担当精神。为担当者担当。全面树立“为负责者而负责，为担当者而担当”的鲜明导向，对干净高效干事、履职担当创新过程中不慎造成失误的干部，通过容错免责程序获得责任豁免，真正让干部消除疑虑，放开手脚，大胆创新实干。

建立灵活的培养机制，让年轻干部尽快成长。注重储备活源头。定期开展年轻干部后备人选民主推荐，充分挖掘各地、各部门德才兼备、有发展潜力、有培养前途的年轻干部，按照年龄、学历、专业等门类，建立年轻干部储备数据库。同时，采取招录公务员、事业单位工作人员、选聘回乡大学生和复员军人等方式，充实后备干部源头，改善年轻干部队伍结构。注重培养增才干。对看准的后备干部，按照“缺什么、补什么”的原则，由组织部门制订适合年轻干部的培训计划，定期开展集中学习培训，选派优秀年轻干部到先进发达地区学习，指派班子成员结对“传、帮、带”，实施多部门、多岗位交流锻炼，不断积累经验、提升能力。注重使用促成长。使用是最好的培养，对优秀的年轻干部要敢于放到重点岗位、关键岗位上予以锻炼；敢于放到矛盾较多、任务较重、环境较差的地方予以磨炼；敢于放到四城同创、信访维稳、招商引资等工作一线锤炼，通过压担子、交任务，使年轻干部早成才、快成长。