为政之要，唯在用人；事业兴衰，关键在人。要提前全面建成小康社会，实现市第十一次党代会提出的“一个提前、两个高于、五个更加”的奋斗目标，关键在于能否发现和使用好一批靠得住、能干事、会干事、干成事的好干部，好干部越多，我们的事业就越兴旺，前途就越光明。

选拔使用干部，首先要知人。古人云“为治以知人为先”。如果知人不深、识人不准，就容易用人不当、用人失误，就会影响事业的发展。要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字标准，坚持德才兼备，优先选用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，优先选用在本职岗位上兢兢业业工作、默默无闻奉献、取得实际成效的干部，不让老实人吃亏；坚持群众公认，在选人用人的各个环节坚持走群众路线，注重干部的民意基础；坚持面向基层，把选人用人的视野向改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿拓展，实行干部从基层培养、人才在一线成长，切实加大从基层一线选拔干部的力度。同时，要把完成重大任务、应对重大事件作为考察和选拔干部的主战场和主阵地，看一名干部是否在关键时刻能挺身而出，在重大任务面前是否能勇挑重担，敢于担当，是否具备处理复杂问题、驾驭全局的能力。

选拔使用干部，其次要善用人。善于用人，就是要给干部合适的“位子”。人才放错了位置，也可能变成庸才；位子不“合身”，小则屈才，大则误事。现实中，好干部不一而同，有的擅长具体业务，有的善于通观全局，这就需要举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。同时，要及早发现、大胆培养优秀青年人才，多给年轻人才压担子，大力选派年轻干部到招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等前沿阵地，以及矛盾集中、困难突出的部位经风雨、增才干，对那些看得准、有潜力的年轻干部，要敢于放到重要台阶、关键岗位和急难险重任务中挑重担，让他们在实践中经受锻炼、培养担当精神，让优秀青年人才脱颖而出，为地方经济社会发展提供源源不断的人才储备。