疫情防控进入常态化，如何提高工作效能？俗话说得好，“一勤三光，一懒百荒”。破除“懒汉”思想，摒弃“懒汉”习惯，反对“懒汉”作风，是当下各级各地迫切需要解决的现实问题。抓的准、抓的早、抓的狠，各项工作就有可能够迅速实现逆袭，或者至少不会“一落千丈”不可收拾。

破除“懒汉”思想，就是要树立“责任在我”意识，不能事事推给别人。新一轮机构改革至今，不少部门面对新职能新调整，本职工作研究仍停留在过去的“老一套”，新工作新任务研究不深不透，遇到新问题新情况总是要等一等、看一看，寄望于别人闯出新路，满足于上级交办事项，止步于巩固已有成绩。有些人嘴上强调责任意识，说别人的多，说自己的少，甚至没有想到自己也有责任。某项工作上不去，就把责任推给能推之人，俗称“工作不行、甩锅一流”。说不如干，叫别人干不如自己干，才是真正的干。

摒弃“懒汉”习惯，就是要养成“从小事做起”的好习惯。我们都知道“一屋不扫，何以扫天下”，可惜有些人自从端上“铁饭碗”，或者名列“功劳簿”之后，就万事皆休，“官威”大涨。他每天上班，水不会烧，地不会扫，进门就是“当老爷”，出门就是“摆资格”，就连发个通知也简单照抄，结果错漏百出。小事做不来、做不好，怎么谈得上干大事、求突破？上级说的事情，因为站位高，不可能讲到具体怎么做。我们接到任务，就不能鹦鹉学舌，而要从自身实际出发，研究落实路径，细而又细地去做起来。

反对“懒汉”作风，就是要营造“人人争先恐后”的好氛围。“懒汉”，为什么吃香？为什么存在？那是因为当“懒汉”容易，容易“混日子”，容易“摘果子”，容易“爬梯子”，这是不好的氛围。谁都知道做事难，做成事更难，“勤人都是懒人的奴”造成难上加难。各级领导、各级组织应当对“懒汉”说不，没有实绩不放过，没有真干不放过，不能再让“做事找不到人、表彰人人要”干扰我们的工作，影响工作的效能，耽误任务的完成。