又到一年一度大学生毕业时，大学生就业难呼声再度高涨。而作为目前用人重要渠道的广大民营企业也在大呼一线工人难招，管理技术人员难招，高层经营管理人才更难招。近日，记者接触了一些企业经营者，且听他们对大学生就业有何忠告。

天道酬勤 

倪云达（江苏顺大半导体有限公司董事长兼总经理）
顺大公司目前聘用了一大批大学生，我对他们的印象是：现在的大学生不能吃苦，连打扫办公室之类的小事都不会主动去做。我一年能挣上千万元，但我绝不胡乱享受。不出差时，我每天早上7:30上班，打扫卫生之类的事照样做，就是让这些大学生看看！
我相信天道酬勤。大学生来民营企业就业的待遇不再是问题，我们的多晶硅公司将来聘用的高层管理人员年薪上百万元，但要用“诚”和“信”去追求，勤勤恳恳、实实在在做事情，不能怕苦畏难，所有事业成功者的背后都是常人难以想像的巨大付出。

敬业精神最重要

张春元（江苏金飞达电动工具公司副总经理）
我们公司每年都要引进一批大学生，一开始都要到一线参加三班生产，有的人就受不了，认为自己文化学历这么高，怎么和普通工人干同样的活，拿同等的收入？其实我们的初衷是让他们熟悉生产流程，也是考验他们的敬业精神。
我认为年青人敬业精神最重要。能力不够公司可以去培养，但如果他没有敬业精神，就不能融入到我们的企业文化，这样的大学生哪怕才再高，我们也不想要。日本邮政大臣野田圣子出身名门，第一份工作是在帝国酒店负责清扫厕所，她告诉自己：就算一辈子扫厕所，也要做最优秀的扫厕所人。结果在培训结业那天，当她清洗完马桶后，毅然盛了一杯厕所水一口喝下。这则故事告诉我们：即使做最底层、最简单的工作，只要用心去做，也可以做到极致。
从有形的大学校园到无形的社会大学，还有许多东西靠我们自己去观察、思考、感悟，我们要学会 “读无字书，做有心人”，切不可好高骛远、眼高手低。一名大学生如果具备强烈的敬业精神、学习和思考的习惯、独立解决问题的能力、追求完美的心态，每个企业都愿向他敞开大门。

大学生心态浮躁让人失望

任有毅（高邮市万嘉面粉有限公司董事长、总经理）
万嘉面粉在临泽镇正式投产以来，我们公司也曾引进几位大学生，但最长的呆了1年，最短的只有三、四个月，这些大学生就走了。大学生留不下来并不是我们公司的物质待遇不高、工作环境不优、对大学生关心不够，而是整个社会氛围、导向的问题，小集镇的业余文化、生活条件太贫乏，同时大学生群体一心向往大公司、大城市，认为大城市对个人发展有利。
我认为这种浮躁心境对大学生就业非常不利。大公司、大城市人才济济，小地方、成长型企业严重人才饥渴，大学生的发展机会并不少。有的大学生频繁更换工作岗位，毕业一两年就已经跳槽三五次，学不到本领，荒废了光阴。
        大学生的这种状态让企业经营者有些痛心，现在我们立足于自主培养人才，那些有一定能力的、能在小地方沉得住气、在当地安家落户的大中专生，我们更愿意大力培养。

我们愿意培养新人

江学彪（扬州新港电机有限公司副总经理）
作为一名多年从事企业管理者，我的理念是培养新人。企业的发展需要不断输入新鲜血液，特别是我们地处小城市，优秀的人力资源本来就不足，更要注重培养本土人才，自己培养的人留得住。而社会招聘的人员虽然有技能、有经验，但他们唯利心、功利心强，纯粹为了待遇而不断地跳槽，影响企业正常发展。大学生等新人能力、经验达不到要求，公司可以从头教，但首先他们必须要有责任心、有事业心、工作认真。
现在民营企业普遍面临大发展的机遇，人才奇缺。因此企业越来越注重规范管理、人性化管理以吸引人才的加盟。我们迫切希望各种新的人才加入，为企业发展增添新的活力。