熙熙攘攘的招聘会现场

春节一过，我市就召开2008年春季人力资源暨无职党员招聘洽谈会，68家用人单位进场招工，提供各种就业岗位1370个。招聘会当天，市人力资源市场内人头攒动，共达成就业意向580人。火暴的企业招工、劳动者求职意味着邮城又迎来了一个用工高峰。

用工热：急聘广告满天飞

在市人力资源市场，红纸黑字的招聘广告扑面而来，大都是急聘信息。

“我们的招聘广告在厂门口摆了四五天，又专门派人到部分村张贴。”市郊的一位新办服装企业负责人介绍，公司计划在春节之后招聘40名工人，签定劳动合同，并承诺工资不低于其他服装工厂。

在2008年春季人力资源暨无职党员招聘洽谈会现场，市高标机械有限公司一位高级工程师显得十分忙碌。据了解，高标公司位处汤庄镇，现急招一名机械制图人员，待遇不错，月薪1500元，缴纳社会保险。该高级工程师保证：“只要来上班，就跟在我后面做我徒弟；只要好好学，将来一定很有前途。”  

产业结构优化调整 服装工人成用工市场主流力量

由于受天气等诸多因素的影响，去年全市服装企业总体情况趋于平稳，波司登、沙龙、神游、恒丰等服装龙头企业日益重视创新与创牌，并逐步走向向技术与品牌要效益的优化发展之路。也正是因为摆脱了单纯依靠产值提高利润的“老路子”，全市的服装企业开始向大、高、新发展，一些小型服装企业惨遭淘汰，随之，一大批服装工人也成为眼下的剩余劳动力，成为用工市场的主流力量。

这么一大批服装工人构成的剩余劳动力如何分流？第一，流向市内波司登、雅鹿等一批大、高、新的服装企业。第二，流向其他的产业和行业，比如酒店服务业。加洲阳光大酒店今年四月份开业，在其招工人员报名简历中，记者就发现存在不少有从事纺织服装业的人员。第三，外地企业特别是虎豹集团等外地服装企业分得“一杯羹”，来邮招工促进良好的劳动力外输机制形成。

作为全市重点支柱产业之一，纺织服装业在邮产业基础深厚，发展形势较好。前两年，纺织服装企业“年薪1.8万元”、“来就送电动车、手机”等一系列优厚的工作待遇牢牢吸引了劳动者们的眼球，部分机电工人纷纷学起大头机，“跳槽”到服装厂工作。而今年，这些“跳槽”的机电工人开始“回流”，这样更有利于全市产业结构形成多元化格局。

技术性人才成为“香饽饽”

据了解，当前用工市场，一些技术性工种十分吃香。

我市的一家老市属企业高扬机电制造有限公司几乎每次市里召开招聘会都会参加。公司相关负责人说，文秘、会计等专业报名者非常多，有时往往会出现百里挑一的情况，而公司对于质检员、机床维修工等技术性工种几乎是即报即收。

        为缓解技术性人才紧缺的矛盾，各部门、企业想方设法，如企业赴各大专院校招工；由市工业总公司成立的东方人力资源服务公司与市职教中心实行校企联合办学等，相信日后邮城的人才队伍将更加充实和壮大。

[ 题外话 ] 规范用工 留住人心

招到了工，却难以留住人，这也成为一些企业的“心病”。对症下药，企业只有规范用工，方可留住人心。

按照新《劳动合同法》规定，用人单位要与农民工签订诚实的劳动合同；在支付劳动报酬上，要按相关规定按月且以货币形式支付，不得无故拖欠、克扣工资，不能支付低于劳动合同规定的劳动报酬；要为农民工办理相关规定的劳动保险……种种要求固然增加了企业的用工成本，却更有利于和谐劳动关系的形成，为企业积蓄一种“无形资产”。

以规范用工为前提，一些公司还提出了“快乐工作”的新主题，并在日常工作中融入人情关怀，以软环境留住人心！