新《劳动合同法》正式实施三个多月时间，对全市用工市场究竟产生什么影响？当前全市用工环境究竟如何？日前，记者专门进行了采访。

12万职工与企业签订劳动合同

新《劳动合同法》实施以后，全市目前2338家企业14.2万名职工中已有12万人与企业签订了全日制劳动合同，另外，全市有366家企业签订了集体合同、工资协议，有20个乡镇签订了区域性集体合同、工资协议。

为了让新《劳动合同法》深入人心，我市除组织相关人员学法培训外，还开展送法到社区，送法到企业，送法到班组的普法宣传。此外，借节庆时间，将新《劳动合同法》印制成2000份贺卡和编制成短信对外发送，进行大规模宣传。

市劳动与社会保障局相关负责人认为，随着新《劳动合同法》宣传工作的不断深入，今年我市有望实现劳动合同全覆盖。

企业上演“社保总动员”

按照新《劳动合同法》规定，华能、华富等一批企业以一定比例为职工缴纳社会保险，受到职工的广泛好评。现在某企业上班的刘大妈开心地告诉记者，以前养老保险自己缴，现在单位为我们缴，既省钱又省事。

在强势宣传下，职工们的保险意识得到了明显增强。“单位为我们缴纳保险是好事，想想以前自己真是呆。” 华能电缆厂一位女职工笑骂自己。原来，前几年，华能电缆厂就曾动员过职工参加社会保险，但她当时情愿公司将保险费转为现钱直接发到自己手上而未投保。如今，华能为职工办理新一轮社会保险，她在看到单位公告后的第二天就办理了相关手续。

据市劳动与社会保障局相关负责人介绍，新《劳动合同法》引起了企业业主的广泛重视，我市许多企业都为职工参了保。

因解除劳动关系而发生的劳动争议案件达8起

 新《劳动合同法》实施后，市劳动执法大队共收到因解除劳动关系而发生的劳动争议案件8起。

 前不久，王大爷因为年龄偏大而被原单位辞退。拿到单位给予的部分补偿金后，王大爷算了算，未达到新《劳动合同法》规定的数额。为此，王大爷手拿着新《劳动合同法》宣传手册理直气壮地要求原单位加以补足。“原先不懂法、不用法，现在知道了新《劳动合同法》的知识，我有权维护自己的合法权益。”

新《劳动合同法》实现企业与职工利益的“双赢”

 从表面上看，新《劳动合同法》增加了企业用工成本，有人认为这不利于中小企业发展。然而，更多的人认为，新《劳动合同法》不仅维护了劳动者权益，更有利于企业的长远发展，实现了企业与职工利益的“双赢”。

从前三个月因劳动关系而发生的劳动争议案件情况看，企业增加费用有一大部分是企业违法违规经营的费用。按照新《劳动合同法》关于劳动补偿的规定：对存在事实劳动关系、未签订劳动合同者，补偿年限自建立劳动关系时起算至解除劳动关系时止；对已签订普通劳动合同者，劳动关系自然终止，补偿年限自2008年1月起算至解除劳动关系时止；对签订普通劳动合同，合同非自然终止的，补偿年限自建立劳动关系时起算至解除劳动关系时止。可见，按规范签订劳动合同，自然终止劳动关系可为企业节省一笔不小的费用。

此外，企业特别是劳动密集型企业，规范用工一方面能够方便招工，另一方面更能凝聚人心，有利于企业的做大做强。