春节刚过，浓浓的年味还没散尽，一场异常火爆的大型招聘洽谈会于24日在市人力资源市场拉开了帷幕，同时也掀起了新年第一次招工和找工的热潮。在这场招聘洽谈会中，求职者能找到满意的工作吗？用工单位能招到合适的工人吗？带着一系列的问题，记者进行了探访。

招工海报“铺天盖地”

当日上午一大早，记者来到人力资源市场，远远就看见攒动的人头，走过去，更是黑压压的一片，市场入口处以及人行道都挤满了人群。一辆警车很醒目地停在路旁，几个警察在现场指挥交通。

与“人山人海”的人群相对应的是招工海报的“铺天盖地”，市场里空中挂的，墙上贴的，电脑显示屏上滚播的，到处都是；市场外，也有不少招工者捧着一叠招工启事宣传单在人群中散发。记者从场外走进场内，不到一分钟的时间，就收到了10多张各个企业的招工启示简章。

节后首场招牌会 现场人山人海

人力资源市场有关负责人告诉记者，本次招聘会有近200家企业进场设点招聘，提供就业岗位15326个。

记者在市场内转了一圈，发现各招聘企业提供的岗位工资大致可分为三个层次：像门卫、服务员等基本无技术要求的岗位月工资在千元上下；车床、机械、模具等对年龄、技术有要求的行业每月在2000元左右；客户经理、项目经理等管理类的人才每月在4000元以上。

招工、找工两头“难”

在采访中，记者发现，尽管招聘方提供的工作岗位众多，进场求职的人员也络绎不绝，但招聘人员仍喊工人难招，而求职人员也同样发愁找不着合适的工作。

在现场招聘的经纬纺织公司负责人王先生告诉记者，今年公司准备扩大生产规模，工人需求量非常大，仅生产工序挡车女工就需要130多人，别的工种也有需求，但进场招聘已经有一个多小时了，前来报名的人数却寥寥无几。王先生纳闷地说：“我们公司提供的条件还是很不错的，各类工种每月工资均在1200元以上，上班期间还免费提供工作餐，家在农村的还免费提供住宿、就浴，人员集中的地区上下班有车辆接送等，但不知道为什么，还是招不到工人。”

苏中大地农业科技有限公司的现场招聘人员徐小姐说：“我们公司需要招收农业方面的专业人才，公司看中的是技术，学历高低无关紧要。这次招聘的水产、果树技工以及大田项目经理等工资待遇每月分别在2000元和4000元左右，半天下来了，前来报名的人数虽不少，但一眼看下来，真正符合我们条件的基本上没有。”

企业难招到工，相对的求职者是不是有更多的选择余地？然而采访中记者却发现，很多求职者也在发愁找不到满意的工作。

家住南海的赵先生是位“70后”，上有父母需要赡养，下有需要抚养的儿子。他说：“我是电工出身，在扬州工作好几年了，每个月工资加上各类保险有2500元，各种待遇也还不错，但考虑到家庭，就很想在家附近找个条件相符的工作，但参加了几次招聘会，都没有找到合适的。”

小耿和小张是对“80”后， 学国际商务专业的她们去年毕业后，在张家港一家公司工作了半年，远离家乡的她们也很想在家找份合适的工作。小张告诉记者，很多好姐妹在平时聊天中都说想回家乡来工作，但发愁的是在家乡很难找到适合的工作。

小耿说：“去年大学毕业后，我也回家参加过两次招聘会，虽说每次招聘企业提供的就业岗位不少，但所需的大多数是一些技术含量低、没有任何学历要求的一线工人，像我们学国际商务专业的很难找到工作，即使找到了，工资待遇也不是很高。”小耿还说，与苏南的一些大型公司相比，高邮的一些企业在假期、福利等方面都不能按照规定去实行，所以也很难留住学历相对较高的人才。

小吴今年刚满20岁，属于“90后”，中专毕业没有一技之长的她这几年要么在饭店里做服务员，要么给别人站店，不仅工作时间长，而且工资待遇也很低。小吴说：“我的理想工作是每天工作8小时，月工资达到1000元便可，但就是依这两个条件去找工作，也很难找到。”

“两难”局面如何缓解

综观全国很多地区，“招工难”如今已经悄然变成了一个很普遍的问题。记者在采访中得知，企业由于各种原因需要大量普工、技工、有经验的管理人才，铺天盖地的招工简章和招聘广告出现在我们眼前，媒体、街头巷尾各类招工启事让人眼花缭乱，却仍旧呈现“一工难求”的景象。与此同时，需要工作的人群同样也蜂拥至招聘会场，寻找心仪的岗位，他们要考虑薪酬、福利、假期是否都称心如意，一来二往，找工作也变成了一个难题。

实际上，劳动力的供需双方各有各的苦衷：企业希望劳动力经验丰富、技能熟练，而打工者则希望找到工作轻松、待遇优厚的企业，双方的意愿在一定程度上发生了冲突与碰撞。“两难”的尴尬局面是如何出现的？又该怎么缓解呢？为此，记者专程采访了市劳动保障局副局长高健。

记者了解到，今年我市约200家企业急需用工，空缺岗位近1万6千多个，空缺的岗位多数集中在电子、服务和制造等劳动密集型企业。高局长表示，我市的经济发展水平在不断提高，企业的规模也在扩大，岗位就逐渐增多起来，所以对工人的需求量也是越来越大。当然，有些企业因为自身没有做到规范用工，没有做到人性化管理，招用的工人留不住，春节返乡的大潮过后，工人便不再归厂，所以自然就出现了“用工荒”；在招工时候没有注重企业自身宣传，也会出现“招工难”！而目前部分求职者也不急着定下工作，想比一比待遇；还有的务工者想趁现在招工单位多，好好地挑一份满意的工作，找工作也变得难了！

“改善用工待遇和环境是必要的举措，不能再使用廉价劳动力，要招到工，企业是主体！”高健对记者说。企业首先要树立市场意识，与市场接轨，供需双方要达到一种平衡。其次，应该在一定程度上提高工人的工资待遇和福利，实行规范化用工、人性化管理，让职工感受到人性化关怀，留住他们的心才能留住他们的人！

据了解政府部门也一直在调控招工问题，起着引导作用。市劳动部门还专门牵线搭桥为企业构建招工的平台。“我市劳动部门现在与缺工的单位挂钩，长期服务，每天都接受需要务工者的咨询和报名。”据了解，我市去年年底剩余劳动力约3000个，而目前由于高效农业和养殖业的快速发展吸去了大量农村劳动力，我市已没有足够可供解决“招工难”问题的剩余劳动力。“我们还组织了招工小分队，带领缺工企业一起去云南、安徽、河南、山东等地参加当地的招聘会，与当地职校、技校洽谈招工问题，引进技术工人，为企业用工服务。”高健告诉记者。

据悉，市人力资源市场今年将在每个乡、镇选择一个村进行“就业e通”试点工作，再逐步推开，将就业平台逐步向每个农民覆盖，形成城乡统一、上下贯通、平台到村、联系到户、服务到人的公共就业服务体系。

对于许多大专、本科毕业生，毕业后也经常会找不到合适工作的现象，高健对记者说：“务工者一定要正确认识自身条件，衡量个人综合素质，找一份自己能胜任的工作。不要这山望着那山高，一味要求活轻松、待遇高的美差。”高健建议：“用人企业和务工人员都设身处地为对方着想，多份理解少份抱怨，招工找工两难局面就会有所缓解。”