虎年新春开工的第一天，扬州神游羽绒制衣公司400余名员工，迎着曙光，分乘13辆大巴士，兴高采烈地赴无锡灵山大佛、梵宫圣坛和三国城等风景区旅游。

记者与他们同行，乘坐8号车。车上几十名女工是虎年新春第一次见面。她们一为久别相逢而高兴，二为能结伴外出旅游而欣喜。女工张晓琴身穿鲜红的羽绒服，兴奋地告诉记者，以前公司也组织过集体旅游，但参加人员都是主任、班组长、优秀员工。这次，只要是“神游”的员工，都可以参加。许多员工年前得知这个喜讯后，早就盼着这一天啦！

据了解，去年“神游”服装出口全市第一，员工人均收入增长28%，取得了“扬州市和谐劳动关系星级企业”、“高邮市工业36强企业”、“高邮市十大自营出口创汇企业”和“扬州市300强重点培育科技型企业”等殊荣及实绩。

“神游”这几年在健康快速发展的进程中，不断改善和完善职工的工作和生活环境。一线员工多劳多得，上不封顶。今年计划投资80万元，按400人自助用餐标准装修员工餐厅，并决定提高员工伙食标准，增加炒菜、馒头、包子以丰富早餐品种。还新建男、女浴室，开通南、北两厂班车，方便员工上下班。

女工尤凤，是“神游”公司9年工龄的“老员工”，她说，她曾在上海等地打工八九年，回到家乡到“神游”上班，心情很舒畅，能感觉到大家庭般的温暖。有些女工认为，在企业上班，经济报酬虽然十分重要，但另一个因素更重要，就是企业负责人尊重不尊重员工的劳动、关心不关心他们的生活。

是日晚宴，“神游”400名员工齐聚无锡海天宾馆餐厅。当公司老总刘尚斌宣布明年公司还要组织满3年工龄的员工赴外省旅游时，全场爆发出强烈的欢呼声。

有位女工说，今年公司决定全体员工除了享受国家法定的节日外，每个星期还可以休息一天，大家对这个决定十分开心。女工戴仁霞嗓音宽厚而洪亮，她大声地说道：“现在，谁不想提高生活质量，钱挣得再多，不会享受，等于白忙。”戴仁霞的一番话语，激起全车女工的共鸣。

记者与400名平常很少外出的员工赴无锡旅游，当初还有些担心，谁知他们有着很强的组织纪律性和时间观念。旅游那天，计划下午1点40分，在无锡灵山梵宫圣坛前拍集体照。接近拍摄时间，只见“神游”员工潮水般汇聚到拍摄地点，秩序井然地按部就班排好队列，摄像师未费吹灰之力，仅花了三五分钟就把400人的大场面调度好，记者在一旁也拍下了几张这种难得一见大场景的集体照。

邮驿旅行社负责人说，组织这么庞大的旅游团体困难不小，但从“神游”员工一天旅游的行程中可以看出，企业有凝聚力，员工训练有素。

8号车领队张翠英，是“神游”公司的一名中层干部。她介绍说，8号车上的员工在“神游”的工龄几乎都在3年以上，干八九年的就有好几个。她们在游玩时相互照应，在工作中也相互关心帮助，在生活中犹如姐妹。绝大数虽已到中年，但却十分活泼，十分热爱生活，也十分珍惜工作岗位，热爱企业，视企业为家。

8号车的员工是“神游”公司的缩影，她们体现出了“和谐、共赢，我为公司，公司为我”的企业文化宗旨。 

善待员工企业兴

羊柳

《“神游”员工旅游心声》这篇新闻报道，似乎有些“散”。然而，正是这些“散”，多点展示了企业与员工之间的和谐劳务关系。

新春以来，“珠三角”等地出现“用工荒”现象。而我国农民工有2.3亿人，农村有大量富余劳动力，许多农民亟待离开土地，走向城市，寻找就业岗位。从这一个层面上讲，“用工荒”是假象，而不是实质。

实质是，农民工离乡背井打工挣钱，哪里有合理的劳动报酬，哪里就不会出现“用工荒”。而《“神游”员工旅游心声》中戴仁霞的话语：“现在，谁不想提高生活质量，钱挣得再多，不会享受，等于白挣！”这又是何等地令人振奋！

新时代的农民工，他们在追求合理的劳动报酬的同时，又追求更高的生活目标，这是时代的进步，也是社会发展的必然要求。

企业的发展离不开员工的辛勤劳动。企业善待员工，就不会出现“用工荒”现象；企业善待员工，企业才会可持续健康发展，才会兴旺。

愿像“神游”公司提高待遇留人、感情留人的企业越来越多，越来越普遍，越来越习以为常，并不再成为新闻！