——记扬州日兴公司董事长、总经理、关工委主任张和

扬州日兴科技股份有限公司，是我市一家拥有固定资产超亿元、年创产值2亿元以上的重点民营企业。近年来，随着企业规模的扩大、青工人数的增加，公司将关心下一代工作摆上重要位置，2006年成立了关工委，董事长、总经理张和兼任关工委主任，并在青工教育、捐资助学、结对帮扶等方面做了大量工作，取得了较好成效。公司2006、2008年被评为高邮市关心下一代工作先进集体，张和本人也两次被评为高邮市关心下一代先进工作者和志愿者；2009年还被授予扬州市“慈善之星”。

“为青年工人健康成长做点事，应该，应该！”

日兴公司现有员工320人，其中35岁以下的青年工人就有180人，占总数56.3%。这些青工既是企业的主力军，又是企业关工委的主要对象。作为关工委主任，张和为青年工人的成长做了大量工作。在思想上，针对少数青工面对市场经济新形势而产生的认识偏颇和纪律松弛等现象，张和经常牵头召开座谈会、联欢会，并经常和青工促膝谈心，对青工进行形势任务、理想信念、敬业爱岗、厂规厂纪、安全生产和“八荣八耻”等社会主义核心价值体系方面的教育。在技术上，张和十重抓提高青工的实战本领。近3年，企业选送了两名青年大学生去南京大学和国外进修培训；每年都为在岗青工定期举办生产技能和安全生产培训班，受训青工达1760多人次。在生活上，张和尽己之能解除青工的后顾之忧。2008年，一名青年女工住院实施子宫肌瘤手术，他一次性资助6000元；今年5月，青年工人温某身患慢性肝炎和慢性胰腺炎，他带头捐款2000元，带动全体员工慷慨解囊，共捐款1.8万多元，使这位青工得到了及时有效的治疗。同时，张和还先后为18名困难青工子女上学提供助学费用5.5万多元。有人问张和为何对青工教育投入这么大的精力，他说：“青工是企业的中坚，为他们做点实事、办点好事，应该，应该！”

“为贫困学生完成学业捐点款，值得，值得！”

有人说，张和的名字有个“和”，为人也和善。这话恰如其分。这几年，企业壮大了，富有了，他没有忘记扶贫帮困。据统计，至2009年底，张和为家乡造路、扶贫济困等捐出的善款就有45万元，其中用于资助教育、扶助困难学生的就有20多万元。每年“六一”国际儿童节，他都要向镇中心小学、中心幼儿园送去慰问金，二十多年来从未间断过，最少2000元，最多10000元；每次落实企业与义务教育阶段的学生结对帮扶，镇关工委要他帮几个就帮几个，学期开学前就将善款兑现到位，并经常与帮扶的学生进行思想交流，鼓励他们发奋学习，逢年过节还上门慰问。镇里建中心小学、中心幼儿园，武安中学要搞教育现代化达标，他都分别捐助，一捐就是几万。

此外，他还十分关注贫困大学生。去年9月初，张和得知全镇有8名刚考上大学的特困生为缴不起学费犯愁，立即出资3.2万元，每人资助4000元，帮他们圆了大学梦。今年6月，北海社区有个大学生在张家港一所大学读书，心脏突患马凡氏综合症，需要一笔巨款抢救治疗，张和听说后，立即捐款1万元。有人说张和真傻，关注困难学生只能意思意思，而他每次都慷慨解囊何必呢！可张和却笑着说：“为贫困学生捐点款，值得!”

“为关工事业长足发展出点力，当然，当然！”

关心下一代事业是和谐、慈善、光彩的事业。张和他常说：“为关工事业发展出点力，当然，当然！”他是这样说的，也是这样做的。为推进关工事业创新、长足发展，张和十分重视企业关工委的软硬件建设，做到“四有”：一是有班子。企业关工委里还有办公室主任、团支部书记、妇代会主任及两名年龄55以上热心关工工作的老同志负责具体工作。二是有阵地。公司专门腾出一间办公用房作为关工委活动室，室内清楚地公布了关工委的职责、目标任务和全年工作计划、季度安排。同时，配有关图书40册，让企业员工尤其是青工不断增长见识、增强意识，为做优关工工作提供重要平台。三是有制度。企业关工委建立健全了关工委日常工作制度，包括青工思想政治教育制度，捐资助学、扶贫帮困制度，跟踪督查制度，请示交流汇报制度，考评验收制度等，使企业关工工作步入了制度化、规范化、正常化轨道。四是有经费保障。企业规定，凡是有利于关工委工作正常开展，有利于扶贫济困，有利于关工事业发展所需的经费，优先列入预算，优先保证兑现。据统计，这几年，日兴公司用于关工工作的经费总共已达100万元，在高邮市民营企业中名列前茅。2008年8月，高邮镇关工委会同高邮市工商局关工委在日兴公司召开现场会，带动全镇29家民营企业都成立了关工委。

张和与关心下一代工作结下了不解之缘，取得了良好社会效果，但他仍不满足。他说：社会在进步，文明在倡扬，和谐在推进，我们过去所做的工作只是刚刚开始。今后，我们将继续扬长避短，不懈奋斗，百尺竿头，更进一步。