——江苏富裕达公司荣获全国“模范职工之家”称号纪实

前不久，江苏富裕达有限公司被全国总工会表彰为全国“模范职工之家”和全国“职工书屋示范点”。一家企业同时获取两项全国殊荣，这在扬州、高邮还是第一家。日前记者慕名前去采访，公司总经理蒋瑞林高兴地说：“公司的发展离不开全体职工的辛勤劳动，只有职工把公司当家看待，感到有家的温馨，这个家才能红火发达！”

人人为“家”做贡献

在富裕达采访，记者听到职工说得最多的一句话是，“小家”好不算好，“大家”好才是真的好，“大家”建好了，才有“小家”的幸福生活！富裕达人正是基于对公司这个“大家”的认识，个个把公司的事当作自己分内的事，公司开展“工人先锋号”创建活动，工人们个个积极参与劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技术创新。公司饲料车间在创建活动中，把节能减排作为创建工作重点，积极向公司提出合理化建设，仅2009年就为公司节约用电18万度；销售科负责公司产品的销售和资金回笼，他们开展“销售龙虎榜”竞赛活动，发扬“四千四万”的精神，进村入户、蹲点鱼塘，销售额和资金回笼率均超额完成预定的目标；公司基建班组负责新厂区的各项基建工作，他们把公司建房当作自家建房一样，样样精打细算，层层监督把关，不仅保证了工程质量和工期，还为公司“抠”出上百万的建筑成本。

如今，“我爱我家”已根植在富裕达每位职工的心中，总经理蒋瑞林欣慰地说：“公司这个‘家’几乎不要我操心，个个都是当家人，我的全部精力都放在市场开拓、技术创新、规模生产上，‘家’交给他们管，我放心！”

企业文化聚人心

企业文化凝聚人心、激发动力。近年来，富裕达公司把创建学习型企业、争做知识型职工、树新时期职工形象，当作企业发展一项重要工作来抓，在职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，使所有职工“精一、会二、懂三”。与此同时，公司还为职工打造学习平台，建起了现代化的职工培训中心，聘请大专院校、科研单位专家教授及专业技术人员来公司讲课指导，近两年先后举办各类培训班11次，安排培训费5万多元。公司一位职工风趣地对记者说：“本人学历只有初中，但在公司培训获得了4本结业证书，现在的知识水平也相当于大专了！”

富裕达公司为更好地开展职工读书活动，投入8万多元，建成了高标准的“职工书屋”，目前，“职工书屋”藏书近5000册，订阅各类报刊23份，购买各类音像资料100余份，“职工书屋”还连接了清华远程教学网络，配置了电脑、学习投影设备。公司还积极鼓励员工在岗深造，提升学历和专业技术水平，今年公司又有2名职工通过考试进入大专课程的学习。

为丰富职工的文体生活，公司每年都在生产淡季举办职工运动会，通过乒乓球、羽毛球、象棋、拔河等各种比赛，引导员工积极向上、文明团结。

和谐之家温情浓

为了让职工对公司有“家”的归宿感，公司分别与员工签定了用工合同、相关工资协议、女职工特殊保护专项合同、劳动安全卫生合同等；公司除为职工缴纳养老保险金外，还为职工在保险公司新办一份保险，以解决职工的后顾之忧。在富裕达公司，工会组织决不是一个虚设组织，工会主席直接参与公司的决策和管理。公司员工对“企务公开”有反映，工会及时将员工的诉求反馈到公司。目前公司“一栏、两会、八公开”的企务公开制度已建立健全，为员工和企业的互动搭起了桥梁。

为了让员工倍感“家”的温暖，公司工会成立了送温暖工作领导小组，建立了困难职工档案，并定期上门看望、慰问、补助困难职工家庭。公司困难职工吴某因病丧失劳动能力，家庭十分困难，公司除组织职工捐款救助外，还将公司2000多只废旧油桶以低价出售给其父亲做生意。

为改善职工生活，方便职工就餐，公司新建了职工食堂。职工食堂配有空调、大屏彩色电视，公司还聘请两名曾在酒店工作过的厨师每天为职工做色香味美的菜肴，公司每年都要拿出9万多元补贴职工伙食。近年来，富裕达公司先后被省总工会授予“模范职工工会”、“和谐劳动关系模范企业”，被扬州市总工会、高邮市人民政府授予“和谐劳动关系企业”称号。

结束采访时，富裕达公司工会主席雍本强即兴给记者赋诗一首：“我们拥有一个家，温情浓浓乐开花，和谐之美齐夸赞，富裕通达一奇葩。”