12日，我市隆重举办2011年“迎新春”市、乡镇联动劳动力交流洽谈会，这也是全市兔年第一场大型招聘会。当日上午8时许，记者来到招聘会现场，尽管外面春寒料峭，但现场早已是春潮涌动，市场内更是人头攒动，墙上电子显示屏不停滚动着红色的招工信息，现场情况非常火爆。

企业求工心切

刚走近人力资源市场，记者便看见，市场门口两边摆满了招工的展板，一楼大厅内几乎全部被招工单位的工作人员坐满。各招工单位贴出了招聘职位的要求和待遇情况，有的企业工作人员甚至举起招工牌子，向全场求职者发放招聘职位等宣传资料。据了解，当天共有154家企业进场提供工作岗位11000多个。

提供食宿、报销车费、五险一金、年收入3万元以上……为吸纳更多的求职者，许多企业纷纷打出提供优厚待遇的招聘广告。在现场，记者粗略地走了一遍发现，进场招聘的企业提供的岗位比较全，几乎涉及所有工种，求职者的选择余地大。同时，今年企业招工的工资待遇普遍比去年高，绝大部分工种的月工资均在2000元左右，最低工资也不低于1000元。另外，企业对求职者的年龄要求放宽到了50岁上下。

一位企业招聘人员告诉记者，他们就是想通过这些优厚条件，重点吸引那些返乡农民工，让他们留在“家门口”上班，缓解目前企业用工难题。

罗先生是扬州市别克机电有限公司的现场招聘负责人。“一直以来，我们公司的效益都很不错，今年，公司又扩大了生产规模。现在公司是万事俱备，只缺工人。今天来招工，我们没有任何的人数限制，招收到的工人是多多益善。”罗先生说。

一线操作工成了“香饽饽”

“招聘操作工800名，月薪1800至2500元，8小时工作制”“招聘熟练机缝工500名，年薪3万以上，常白班”……记者在招聘现场看见，一线操作工、普工成了众多企业急需的“香饽饽”，同时也是“老大难”，一些企业一个上午都没有招到一名操作工。

华富公司现场招聘人员丁先生指着面前无人填写的招工表向记者大倒苦水：“今年，华富要招收800多名一线操作工，可我都坐在这半天了，也没有一个人上来报名，现在招工真是难啊。”

在现场，记者看到华富的招工简章上写着：月薪1800至2500元，8小时工作制，每月休息3天，伙食补贴50元，缴纳五险，免费提供集体宿舍，夫妻外租房补贴60元。不仅华富如此，记者发现，进场招聘的企业提供的各种工资待遇都很诱人。然而，相比热情的企业，求职者却显得有点“淡定”。

高中毕业的陈小姐，没什么技能，对于操作工，她也不感兴趣。“一线操作工的工种都比较辛苦，工作环境也不好，收入也就是2000元多点。如今做个服务员、进商场站店，一个月也可以拿到1500元左右，与操作工相比，收入差距不大，也不累。”

今年38岁的郑先生是一名瓦匠，他在几家企业的招聘台前转了几圈，但高薪酬对他没有吸引力。“我干瓦匠这一行已有10多年了，因为长年在外奔波，今年就想在家门口找份工作。”郑先生说，如今在高邮，瓦匠的一天工资都在100元以上，2000元的月薪对他没有任何吸引力。

企业缺工万人左右

兔年的首场招聘会上，共有1700多人达成求职意向，但我市的“用工荒”现象仍然存在。采访中，记者了解到，目前我市的缺工数额在1万人左右。其中，最为紧缺的便是服装企业的缝纫工以及一些电子、机械等企业的一线操作工。

据了解，今年，我市企业生产形势良好，绝大多数企业订单充足，正在开足马力，满负荷组织生产，劳动力市场需求较大。市人社局副局长高健告诉记者，近年来，全国各地都出现了“用工荒”现象。从去年开始，我市众多企业也遭遇了用工难题，如何破解，首当其冲就是要“找人”。他说，目前，我市仍有13万人在外务工，如果能让这其中的一小部分人留在家乡工作，我市的用工难题也会小得多。为此，今年春节期间，市人社局印制了2万多份《致返乡农民工的一封信》，通过乡镇村平台送岗位、送培训、送政策到每个返乡民工家中，让每一位返乡民工了解高邮的用工情况，吸引他们留乡工作。

除此之外，近期，市人社局有关负责人还将分别带队赴山东、安徽等地招工，将3万份我市企业招工手册送到山东、安徽、河北、河南、广西等省12个劳务协作基地，吸引更多的外地求职者来邮务工。

高健还提醒：对企业而言，要招到工，更要留住工。能不能留住工，关键还要看企业本身，用人单位要善待职工，规范用工行为，自觉保障职工的劳动合法权益。同时，求职者也要脚踏实地，转变就业观念，提高自身劳动技能，以适应市场和岗位需求。