编者按：愈演愈烈的“用工荒”成为我市不少工业企业、三产服务业十分头疼的问题，用工荒的症结到底在哪里？如何缓解当前的用工难题？面对用工荒，我们又该如何面对？……本报将于近期推出“关注‘用工荒’”系列报道，从多层面、多角度解析“用工荒”，为企业化解用工难竭尽绵薄之力。

“诚聘女性服务员数名，聘店长一名、店员数名，诚聘理发师数名……”。近期， 街面上大大小小的招聘广告随处可见。无论是饭店、茶楼，还是服装店、大卖场，大大小小的店门口挡风玻璃上都粘贴上了招工广告。

昨日，记者在琵琶路上看见一家超市门口的挡风玻璃上粘贴着3份招工简章，驻足观阅时，超市老板误以为记者是找工作的，立即从超市内走了出来说：“姑娘，是找工作的吗？我们这里就招收像你这么大的营业员，待遇什么的，我们可进屋面谈……。”当得知记者的身份以及来意后，老板叹气道：“现在想招收一名营业员实在是太难了， 我们的招工广告年前就贴出去了，到现在也没有一个人来询问。”

在琵琶路上，记者看见，很多酒店纷纷打出招收服务员、勤杂工的招工广告。李先生就是该路段上一家饭店的老板，采访中，他告诉记者，前几年，饭店想招收服务员和勤杂工都不是难事，而且这两个工种的每月工资也就在800元左右，可现在不一样了，即使将每月工资提升到1500元左右，也招收不到人。李先生认为，造成这种困境的原因，主要还是受服装厂工人工资太高的影响，很多原先在饭店工作的人都进服装厂打工了。

孔先生是记者的一位老同学，在市区内开了一家书店，去年他想招收一名文员。昨日，记者询问他招工情况，他在电话中告诉记者，文员一职，月薪1200元，每周休息两天，平时工作时间不超过8小时，就这个条件，去年下半年贴出招聘广告至今也没招收到合适的人。

  在本月12日举行的新春首场招聘会上，154家企业进场招工，提供的工作岗位多达11000多个，各种招工戗牌、墙上不停滚动着招工信息的电子显示屏、散发的纸质招工简介等等，招聘现场非常火爆。最终兔年的首场招聘会上，共有1700多人达成求职意向，但也仅占岗位需求量的1/10多一点……在招聘会现场，记者看见，进场招聘的企业负责人个个都求工心切，他们提高薪水、提升福利待遇，都是为了吸引更多求职者的眼球。据了解，目前，我市企业缺工人数在1万人左右，其中，最为紧缺的便是服装企业的缝纫工以及一些电子、机械等企业的一线操作工。在招聘会现场，记者也看见，企业现场招工负责人正在为招收不到工人而着急。丁先生是华富公司现场招聘人员，采访中，他指着面前无人填写的招工表大倒苦水：“今年，华富要招收800多名一线操作工，可我都坐在这半天了，也没有一个人上来报名 ，现在，招工真是难啊。”

如今看来，缺工现象已不仅仅在企业中出现，我市的一些三产服务业也都出现了“用工荒”现象。招工者为什么招收不到工人？我们的一些求职者又有什么求职欲望呢？本报将继续关注、跟踪报道。