春节后，“招工难”“用工荒”让很多用人单位的神经紧张了起来。在这场“劳动力争夺战”中，用人单位可谓是“八仙过海，各显神通”。在节后的首场招聘会上，记者看见，加薪水、包吃住已经成为不少企业的留人之道，也有不少用人单位另辟蹊径，通过组织职工旅游、提供晋升空间等形式，大打感情牌，以情留人，以企业文化留人。在用人单位使出浑身解数留人、招人的同时，政府、各职能部门也纷纷“出招”，帮助企业缓解用工难题。

“外引内转”揽人才

为确保企业用工，年前，市人力资源市场采取了“外引”和“内转”两种方式，一方面通过“外引”引进更多的外地劳动者来邮务工；另一方面通过“内转”留住更多的本地劳动者在邮务工。2月12日，我市举办了2011年“迎新春”市、乡镇联动劳动力交流洽谈会，当天共有154家企业进场提供工作岗位11000多个，吸引了6000多求职者入场洽谈，1700多人达成求职意向。

市人社局副局长高健告诉记者，近几年来，“用工荒”现象已经在全国各地出现，有的地方甚至出现了“抢工大战”。从新春首场招聘会上看，目前，我市的缺工数额在1万人左右，其中，最为紧缺的便是服装企业的缝纫工以及一些电子、机械等企业的一线操作工。高健说，为了让我市的企业在招聘会上少遇竞争、多招工人，今年的首场招聘会只对本地企业开放，并将时间由半天延长至一天。招聘会结束后，组办方还将各企业的招聘信息继续悬挂在人力资源市场内，让进场的求职者一眼就看到招工信息，为招工者和找工者搭好沟通的桥梁。

据了解，市人力资源市场还积极牵手企业，“走出去”招揽人力和劳动力。2月18日上午，扬州市举行大型招聘会，当日一大早，市人力资源市场负责人就带着华富公司、祥瑞公司、金源灯饰公司等企业招工负责人赶到扬州市人力资源市场，设摊位、打招聘广告，在招聘会上“分一杯羹”。2月25日，市人力资源市场有关负责人带队赶往新建的劳务协作基地——河南正阳县，并在当地的电视台等新闻媒体上宣传我市的招工信息；2月28日，高健又带领湖西的部分光电企业招工负责人赶赴贵州的江口县、松桃县、思南县等地招工，让更多的外地求职者了解我市的用工信息、用工环境，吸引他们来邮务工。

同时，为了留住我市在外12万农民工外出的脚步，市人力资源市场利用春节农民工返乡的契机，印制了两万多份《给返乡农民工朋友的一封信》，并在信背面详细编印了市重点企业招工一览表，通过乡镇劳动保障所工作人员发放到每个村、每一位返乡农民工手中，在报纸、电视等媒体上加大宣传，使返乡农民工充分了解家乡用工情况，从而选择留在家乡就业。

年前，农历腊月廿六，市经济开发区特地举行了开发区企业专场招聘会，吸引广大求职者特别是在外返乡过节的农民工就近就地就业，进一步满足开发区企业的用工需求。

根据粗略统计，截至目前，我市已经有5000多名返乡农民工就地就业，并有2600多名外地劳动力来邮务工。

帮助企业稳住工

在采访中，记者了解到，目前，我市大部分企业都开始正常生产，“缺工”现象已有所缓解。“缺工”现象得到缓解，得益于政府、职能部门和企业的共同努力。

帮助企业招到工，更要帮助企业稳住工。元月初，市人社局就召集波司登等10多家服装企业负责人座谈，广泛征求意见，解读相关法规，联名提出规范招工、用工行为的倡议；2月初，市人社局组织相关工作人员到服装企业相对较多的龙虬、临泽、三垛等重点乡镇，召集服装企业负责人进行座谈，宣传政策法规，遏制违法招工行为发生；从2月中旬开始，由劳动保障监察大队、劳动仲裁科等相关科室人员组成的两个专项工作督查组，分片到各乡镇（园区）服装企业，了解用工情况，督促企业规范用工；2月下旬，市人社局又安排工作人员主动到江苏顺大半导体发展有限公司，现场为新加入企业的400多名员工办理了养老保险参保手续，并现场宣传了刚出台的《社会保险法》，从而进一步稳定企业用工。

除了职能部门外，各乡镇、园区党委政府也都积极帮助企业招工、帮助企业“稳工”。年初，周巷镇机关干部纷纷深入本镇各个企业帮助协调矛盾，镇政府还出台了村组帮助招工的奖励政策。为了留住外来务工人员，周巷镇党委政府及文化站还为外来人员安排8小时以外的业余文化生活。目前，周巷镇扬州宇通服饰有限公司、扬州鸿元鞋业有限公司、佳乐灯具、华腾铜业等企业都完成了招工计划，开始满负荷生产。

针对企业“用工荒”的问题，车逻镇去年底就与该镇劳动密集型企业签订明确工资上限的提倡书，规范职工工资标准，制止企业之间为招工而产生的恶意竞争。同时，该镇还硬性要求企业与职工签订劳动合同，并建议企业为职工购买工伤、失业保险等。目前，该镇大部分企业复工情况良好，源峰机械公司在去年员工数不变的基础上，还增加了20多名外来劳动力；翔宇公司原班人马齐上阵，无员工缺失。

据市人力资源市场有关负责人介绍，目前，我市“用工荒”现象已经有所缓解，各个企业的用工“缺口”数都在缩小。原先缺工1600多人的传艺公司已经招到了800多名工人，华盟公司所缺的140人已全部招满，华富公司“缺工”数量由原先的800人缩小至100人，波司登公司也招收到了400多名新员工……

河北职校向城南新区输技工

本报讯  近日，河北省安国市晨洋电气焊职业技术培训学校有关负责人,专程来我市城南经济新区吉信远望船舶公司输送了7名电气焊专业毕业生，及时缓解了该公司专业技术用工紧缺的状况，这也是城南新区帮助企业解决用工难题的成果之一。

据了解，该培训学校负责人还走访了城南新区容大电子、康宝电器、江峰机械等几家用工企业，详细了解了企业的生产经营、发展前景以及职工的管理和福利情况，认为新区的企业都是新型企业，生产管理和职工福利对劳动力很有吸引力。他表示，回去后将继续组织电子工、数控车床工、电焊工等工种的近百名技校毕业生来新区企业工作。  庄弘  徐炜

开发区围绕项目培训人才

本报讯 今年以来，开发区劳动就业部门对部分进区企业和入驻项目采取多种有效措施，围绕项目开展就业技能培训，积极帮助企业解决“用工荒”。

开发区以各类职业培训机构为依托，实行劳动力“订单式”培训，大力挖掘区内劳动力培训机构的潜力，定向为企业培训技能型人才，提高培训的市场针对性。开发区还将建立人才供求信息网络平台，为企业和劳动力架起供需桥梁，解决双方用工、就业难问题。  帅琪

菱塘企业“结盟”互助共赢

本报讯 日前，菱塘回族乡商会、行业协会、工会召集电线电缆企业负责人会议，结盟应对“用工荒”等问题，促进电线电缆行业规范有序发展。

菱塘乡政府及乡商会、工会等积极引导企业“结盟”，并协定：重要的商业资源、商业信息要优先在行业信守单位之间分享；对行业中发生的热点、难点和重大问题，各企业要借助商会、协会平台共同解决； 要加强行业内电线电缆产业链间的交流与合作；要加强投标合作，各企业应抱团参与围标，避免内部恶意竞争；企业间要加强人才合作；企业要按劳动部门规定签订劳动合同，及时发放职工工资，逐步提高工资待遇，并为员工办理社会养老保险等。

业内人士纷纷为这份同盟协定叫好，称此举将有利于整合菱塘各企业间的各种优势和要素，形成团结协作、抱团发展、技术信息共享、互助共赢的发展新格局。  韩粉琴