如今，劳动力越来越紧张、也越来越值钱。近期，记者分别与不同年龄层次的求职者进行交流，聆听他们的所思所想，了解他们的求职欲望。企业老板想不“慌”劳动者，那就请用心倾听劳动者的心声。

“60后”：   社会保障最重要

今年的新春首场招聘会上，老李正在一家招聘摊位前填写着个人求职信息，记者了解到，老李已年近半百，对他这一年纪的求职者来说，企业是否给劳动者提供社会保障被放在首要位置。

老李是一名机械工，一直在龙虬某机械厂上班，从事这一行业已有30多年的时间。因为是一名老职工，现在每月的工资还不错，但这么多年来，老李没有缴过任何的社会保险。“以前只看重工作，没有这方面的意识、也不太重视，厂里没有主动为我们缴，我们也没有主动向厂里提。但现在看来，缴纳各种社会保险是非常有必要的。”老李说。“现在，我想重新找份工作，首要条件就是企业要给我缴纳社会保险，子女都已经结婚了，继续工作也是为了丰富自己的生活。眼前最关心的就是老有所养、老有所医等问题。为自己缴纳一份社会保险，也是为自己的将来买份保障，减轻子女的负担。去年，我还专门到社保部门对相关政策作了一些咨询，得知如果现在进行补缴，年满后，我还是可以享受各种社会保障待遇的。”

“70后”：  发展空间必不可少

秦先生是记者的一位朋友，在高邮，秦先生有着一份不错的工作，收入稳定，但去年却毅然从公司辞职，远赴上海打工。

秦先生在原先的企业担任经理一职，年薪5万元，爱人在一家服装厂上班，月薪也超过3000元,一家人的生活可以说达到了小康水平。当记者问及他辞职的原因时，他调侃道：社会在进步，我也要解放思想到外面闯一闯，寻求更大的发展空间。秦先生告诉记者，在别人看来他的收入在高邮算是非常不错了。原先自己也是这么觉得，所以工作起来特别认真、用心。但时间长了，因为种种原因，在工作中陷入了瓶颈，难以再寻找到更大的发展空间，自己常常为此纠结。秦先生坦言，高邮很多的企业是家族企业，老板有着绝对的话语权，很多的老板亲戚也都在公司里担任要职，这给平时的工作带来了诸多的不便。“这次辞职，自己也是下了很大的决心和勇气。如果选择继续留下，自己的生活会很安逸，但再出去闯闯的机会就没有了，不想给自己留下遗憾。”秦先生说。

秦先生如今在上海一家外资企业工作，他觉得企业用工规范，工资待遇丰厚，特别是在工作中自己学到了更多、更新的知识，在自己的岗位上可以自由发挥。“落叶总会归根，我的家在高邮，将来还会回到家乡，希望到时候，家乡的企业管理能更加规范。”秦先生笑着说。

“80后”：外面的世界更精彩

“外面的世界很精彩、外面的世界很无奈……”记者也是一名“80后”，对于这一代人的想法有着深刻体会。尽管外面的世界有很多的无奈，但“80后”仍憧憬着外面世界的精彩。

陈小姐是记者的大学同学，毕业后在苏州工作，在家人的强烈要求下回到高邮后，在一家企业工作了一年，今年她再次选择外出工作。她表示，外面精彩的世界吸引自己外出闯闯是主要原因，其次觉得家乡个别企业用工不太规范。

陈小姐向记者讲述了发生在她身边的一件事。陈小姐在苏州上班期间，有一位女同事怀孕回家休产假，公司按规定批产假、发放产假工资，待产假结束后，这位同事仍回到公司继续工作。去年，陈小姐在高邮工作期间，同样遇到了一位女同事怀孕，但自从这位女同事怀孕后，公司的领导就不断找他谈话，委婉地让她自己提出辞呈。生儿育女是每一位女性必须经历的过程，这时候，她们需要得到更多尊重、更多体谅。陈小姐说：“希望家乡的企业用工环境越来越宽松、用工制度越来越规范，成为更多求职者的向往地。到时候，即使外面的世界再精彩，我也一定会回家乡就业。”

“90后”：  钱少没关系  关键要好玩

如今，“90后”新生代已渐渐成为社会的主流。在今年新春首场招聘会上，到处可见留着蓬松长发，戴着耳机，穿着时尚的年轻人。1991年出生的小吴初中毕业后就外出打工，曾经在苏州、上海、无锡、常州等地打过工，但每份工作做的时间都不长，一般都是自己觉得没意思就辞职了。此前，小吴在苏州一家电子厂做一线操作工，每月的工资有3000元左右，但后来觉得工作越来越累、越来越枯燥，所以年前就辞职了，打算先玩几个月再说。

在记者的询问下，小吴勉强给出了自己希望的工资待遇：月薪3000元以上，一个月至少休息4天，每天工作不要超过8到10小时。对于工作，小吴并没有想太多，他说：“最近不是‘用工荒’嘛，很多工作等着我去做呢，现在我就想多玩一下。”

记者感言：在打工者群体中，“60后”、“50后”属于吃苦耐劳型；“70后”个人权利意识逐步增长；“80后”敢炒领导鱿鱼的人多了；如今“90后”登场，他们可以不在乎工资待遇，而是提出了更多精神层面的需求，就像小吴所说：“关键是要好玩。”

对于习惯高高在上的部分企业老板来说，他们没有料到以前最好的筹码——工资高低，现在却不能让这些新生代的劳动者俯首贴耳，他们更愿意快乐地去工作，而不是单纯地辛苦挣钱。这一改变，形成了一种倒逼机制，对企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通等方面都有了更高的要求。如今的企业老板不仅要在员工待遇上下功夫，更要从自身出发，不断提高企业自身软环境，确保在“用工荒”期间顺利招到人才、留住人才。