——高校毕业生回邮就业人数大幅增加

又到了一年毕业生就业的时节，“孔雀东南飞”一直是我们高邮及邻近县市司空见惯的现象，而现在，“孔雀”往回飞的热情似乎越来越高了。日前，记者从市人才中心了解到，我市近年来人才工作成效明显，本籍高校毕业生回邮工作人数大幅增加。统计数据显示，高校毕业生回高邮就业的人数处于每年稳步上升的状态，由2005年只有900人左右上升为2010年有1500多人，这个人数占到当年从高邮毕业的高中毕业生的一半左右。

良好的经济形势增强人才吸纳能力

近几年，高邮经济整体呈现健康稳步增长态势，为高校人才回邮提供了更多的岗位和机会。

一名2011届毕业生的母亲告诉记者：“我孩子在青岛上大学的，毕业之前在青岛也有两家大企业录用了他，一个月工资2500元，虽然在我们这里是还不错的收入，但是在青岛这种消费高的大城市里，就够呛了。现在我儿子在高邮波司登公司投资的一家新企业工作，工资比在青岛时还高，而且公司大，以后也有很大发展空间。听说这家公司现在招收的本科以上人员已经有两百多人了，其中还有40多名研究生和3名博士生。”

记者从经济开发区获悉，2011年上半年开发区共有25000多名从业人员，其中博士11名，硕士50多名，大学学历500多名，大专以上学历近千名。招商引资工作的大力推进使开发区吸纳、使用人才的平台更加宽广，同时也确保了企业的核心竞争力，保障企业更好地运作。

优厚的补贴政策吸引人才回邮

从2007年开始，我市出台了鼓励高校毕业生回邮工作的政策，如果本籍高校毕业生回邮工作，同时是高邮紧缺专业对口的，政府给予一定的经济补贴，以三年为期，本科生每月补贴300元，硕士生500元，博士生1000元。统计数据显示，2010年全年政府花在高校生补贴这一块的费用就有100多万元。事实证明，这项扶持工作实施以来，有力促进了高校毕业生回乡就业。

记者在开发区一家企业采访时，一位管理人员告诉记者：“我们公司去年引进的几名大学生都拿到了政府补贴的资金，这项政策对我们企业的人才工作是一个助推器。”一位拿到补助的大学生则说：“我们真的挺开心的，钱只是一方面，政府对我们的重视和关心让我觉得很温暖，工作起来也更有劲。”

大城市生活压力大 回乡就业更务实

如今大城市疯狂的房价和高消费，让曾经更多愿意留在大城市“漂”的大学生们不得不更加务实一些，更多地把回乡就业放在考虑范围之内。

市人才中心的叶玉华主任告诉记者：“这些年回乡就业人数的增加一定程度上说明了大学生就业思维的转变。他们与其在外承受大的压力，生活质量得不到保证，不如回到家乡，找份好的工作，拥有好的发展空间才是最重要的。”

一位考进高邮教师编制的应届毕业生也说：“我学的是师范专业，本来是准备在南京、苏州这些大城市考教师编制，但是这些城市不仅竞争太过激烈，甚至还有很多学校有户口限制，对于我们外地学生而言实在难上加难，加之大城市的高房价也承受不起，回来以后生活质量实际是提升的。”

企业用工“两头热” 就业观念需更新

到目前为止，就高邮整体的就业形势而言，在吸引高校毕业生回乡这一方面有所进步，但是除去传统受到关注的机关、事业单位招考这一方面，企业招人这一块还是有所欠缺的。

叶玉华说：“回乡就业的高校毕业生一直以来就很关注机关事业单位，追求稳定的心态无可厚非，但实际上，高邮企业是很缺人才的。目前高邮企业整体发展处于上升态势，很需要人才储备，家长和学生在就业观念上应当更加与时俱进，同时定下更长远的人生目标。目前高邮大部分企业招工方面存在 ‘两头热’的现象，即对高端人才例如硕士博士及技工这两头需求量比较大，中间这一块相对来说少一些。实际上，企业寻求长远发展就应当关注企业内部的人才培养机制，将有潜力的人才留在企业，通过科学的人力资源管理模式培养人才是企业在现阶段的生存之道，切忌急功近利，只看眼前的利益。”

据了解，高邮企业在发展过程中非常注重与外地科研院所的合作，聘用专家团队帮助企业进行科技研发。这种人才吸引模式一定程度上促进了企业的创新发展，但另一方面也增加了企业的依赖性，致使一些企业缺乏本土人才意识，忽视了本企业远期人才的培养工作。