2011年12月31日，市人力资源市场举办2011年冬季劳动力交流洽谈会，这是2011年人力资源市场举办的第13场招聘会，共有30多家企业进场招聘，提供5000多个工作岗位，最终265名求职者与用人单位签订意向协议。

企业提前招录“后备军”

当日上午9时许，记者一走进招聘会现场，便看见场内挂满了各个用人单位的招工简章，与用人单位提供的工作岗位数量相比，求职者数量相对较少。记者发现，虽然前来找工作的求职者不多，但进场招聘的用人单位仍是做足了准备，都希望通过这次招聘会找到自己所需要的“人才”，为企业新一年的发展储备充足的劳动力资源。

招聘会现场紧靠大门口处，扬州祥瑞企业管理咨询公司的招工戗牌格外显眼。该公司现场招聘人员郭女士告诉记者，虽然自己公司刚成立不久，但公司效益非常不错，业务订单源源不断，但由于公司缺少精干的设计人才，往往会失去一些高端客户。这次来参加招聘会，最大的愿望就是希望能够找到一两名设计专业人才。“现在想找一名专业的技术人才真不是件容易的事啊！”郭女士感叹道。

采访中，记者了解到，许多企业前来招聘的目的一方面是为企业的发展储备人才，另一方面也是为了了解一下2012年的劳动力市场状况。高邮肯德基公司陈先生说，2012年初，他们将在城区再开一家新店，现在招收的各类工种都是为新店准备的。“2011年年初的用工大战，让我们对今年的用工形势有些担心，现在来招工，是为了提前做好准备......”陈先生的这一想法道出了用人单位的共同心声。

2011年年初的用工大战，让用人单位至今仍记忆犹新，那么2012年的用工形势如何，会不会再出现“用工荒”现象？记者特咨询了市人社局副局长、劳动就业管理处主任高健。高健告诉记者，据初步分析，2012年我市的用工形势不会再像去年那么严峻，“用工荒”现象将会得到有效缓解，缺工也仅是少数行业、少数工种。

记者体验找工作

劳动力市场招聘岗位供大于求是不是意味着找工作很容易呢？为揭开谜底，记者亲自体验了一次“找工作”。

“招聘大堂经理、出纳、接待员、员工数名，月薪1300元至2500元，缴纳各类保险。”这是高邮“肯德基”招聘简章上的内容。“你好，是找工作吗？”“是的。”“你先填写一下个人资料吧，我们这除了大堂经理年龄必须在28岁以下、且需要大学学历外，别的工种对学历和年龄要求都不高。”“是不是超过28岁就不可以报名了呢？”“也不是这么绝对，但年龄不能超过太多，具体的我们还要通过培训和最终的面试来决定。总的来说，应聘服务员及别的工种要比应聘大堂经理这个岗位容易得多。”在高邮肯德基招聘摊位前，记者与现场招聘负责人一问一答地聊了起来。填写完资料后，这名负责人让记者留下了联系方式，并告知记者下午可以到公司去面试。

没有挑肥拣瘦，第一次找工作还算顺利。接下来，记者带着一些求职要求，如：月薪2000元以上，附带类似办公文员的工种、有双休假期等条件，再一次“找工作”。一圈走下来，记者发现，虽然工作岗位很多，但多数企业招用的人员是以一线技术工种为主。好不容易找到了5家符合预定条件的公司，但第一家要求有两年工作经验，第二家要求未婚女性，第三家要求年龄不能超过28岁，第四家要求英语水平达到6级以上。第五家虽然没有对工作经验、年龄限制等提出要求，但被委婉地告知，公司意向只招收男性。5家招聘摊位走下来，记者深感找一份称心如意的工作实在不易。