求职者说“工作不好找”，企业说“工人不好招”，劳动力供求两旺却陷入了招聘与招工两难的境地

春节过后是企业招聘、求职者找工作的高峰期。尽管春节假期已经结束很长一段时间，但无论在市人力资源市场内，还是在大街小巷的醒目处，各种招聘启事仍到处都是。“用工荒”吗？其实不然。在春节后的几场大型招聘会上，记者发现，一方面不少企业提供了许多岗位但无人问津，另一方面仍有大量求职者东奔西跑没有找到工作。招工的企业说“工人不好招”，求职者说“工作不好找”，供求两旺却陷入“两难”的境地。如何解决用工市场的“两难”问题，让招工者与找工者“对上眼”呢？

找工作难：难在没技术、没经验

问题一：没有一技之长。

 “三八”妇女节，市人力资源市场专门举办了“庆‘三八’ 架金桥 春风送岗位”大型招聘洽谈会。虽说是专门为女性举办的招聘会，但仍有许多未找到工作的男性前来求职。“工作岗位虽然很多，但工资高一点的都要求有一技之长，没技术工作还是不好找啊。”招聘会上，年近50的王先生正在为找不到一份合适的工作而发愁。

王先生告诉记者，他曾做过很多工作，因为没有一技之长，大多是体力活，工资待遇也不是很高。现在体力不如以前了，他便想找份稍微轻松一点的工作，但逛了一圈，没发现自己能符合要求的，工资高的都要求有技术，保安、门卫等不需要技术的工作，月薪只有1000元左右。“女儿上大学，一年的学费就得一万多，爱人身体不好，一直没有工作，每月1000元左右根本就不够日常开销。”王先生无奈地说。

今年46岁的夏女士也在为工作发愁。“春节后，我找到了一份工作，每月有2000多元，但工作时间长、劳动强度大，干了两个多星期就累倒了，长时间干下去根本吃不消，只好再找工作。”夏女士告诉记者，她没有技术，想找份劳动强度不大、半天班、月薪1000元左右的工作。“带着这些要求，跑人力资源市场，托亲戚朋友帮忙打听，至今还是没找到工作。”

问题二：没有工作经验。

在市人力资源市场内，记者也看到许多年轻人的身影。“90”后的小徐是某高校财会专业的毕业生，去年毕业后至今已经换了两份工作。小徐告诉记者，第一份工作是在苏南一家企业做会计，虽说工资待遇还不错，但每天都做些琐碎的事情，感觉“没意思”，没干多久就辞职了。

“春节后，我跑了几场招聘会，四处求职，投出去的求职简历也不少，但都石沉大海。”小徐说，参加了几场招聘会，有的公司招聘会计，都要求有5年以上的工作经验。每次听到自己刚刚毕业，公司招工负责人或是婉言拒绝，或是告知“回家等候通知”，然后就杳无音讯。

今年23岁的小谢亦是如此。“我学的是机电专业，一直以为就业前景好，找份称心如意的工作没问题，结果处处碰壁。没有工作经验，也没有什么岗位证书，大企业进不去，自己也不甘心在小企业从事一线工作。找一份好工作咋就这么难呢！”小谢发出了这样的感慨。

招工难：工资噌噌往上蹿就是没人干

问题一：企业距市区太远。

“又来招工啦！”“是呀！每次招聘会我们都来参加，但每次都招不到工人，难啊！”在市人力资源市场，记者看见许多招工的熟面孔。当问及企业招工情况时，他们都无奈地摇头。

欣女士是八桥镇一家食品企业的招工负责人，春节后的几场招聘会她都参加了。欣女士说，目前企业的一线女工非常紧缺，因工人不足，春节后两条生产线只有一条生产线在运作。为了招到工人，今年老板又提高了一线工人的薪水，现在一线女工月薪都在2000元以上，加上各项奖金，每月收入能有3000元左右。“尽管工资不低，但还是招不到工人，最主要的原因是企业远离市区。”欣女士无奈地说。免费提供吃住、补贴交通费……企业想方设法招工，但都事与愿违。

问题二：劳动强度大。

“招收压铸操作工40名，月薪3000元至5000元；热处理操作工20名，月薪2500元至4000元……”“因公司发展需要，现诚聘各类普工、钳工等各类工种1000名，普工月薪2000元至3500元，熟练工月薪3000元至5000元，结合经济效益加奖金……”在市人力资源市场，这类工资待遇高、招收人员多的招聘广告随处可见。尽管招聘广告如此吸引眼球，但仍是无人问津。

屠小姐是其中一家企业的招工负责人。当问到所需工种有没有全部招满时，她答道：“春节后一个月以来，企业到处招工，才招到了1/4工人，现在技术工人紧俏，很难招。”采访中，屠小姐告诉记者，现在技术工特别是有经验的技术人员非常吃香。“这么高的工资仍招不到工人，除了技术工人紧缺之外，工作时间长、工作环境差等问题也让不少求职者望而却步。”屠小姐说道。

不仅企业招不到工人，一些个体工商户也面临着招工难的问题。最近王女士一直喜忧参半，喜的是经营多年的食品店又开了一家分店，忧的是至今还没招到货物搬运工。“招工启事张贴出去很长时间都没有招到合适的工人。”王女士无奈地说。

招工者应讲“关怀”  求职者更需务实

招工的说“工人难招”，求职者说“工作难找”。归根结底，与求职者更加理性不无关系。

采访中，市人力资源市场朱广德说：“ 招工者与求职者，好比一男一女‘相亲’，双方‘对上眼’的几率较小。”他告诉记者，招工难、找工难，企业与求职者自身都存在问题。一方面，企业提供的岗位薪酬看似高，一些工作岗位月薪能达到三四千甚至超过五千元，但工作时间肯定不止8小时，而且几乎没有休息日。随着经济发展和社会进步，现在的求职者择业观更加理性，对工作时间、工资标准、福利待遇、企业文化等方面的要求也越来越高。企业负责人应该清醒地认识到，如果想招到工人，仅提高工资根本吸引不了求职者的眼球。要想招到工、留住工，企业除了要提高工资外，还要给员工提供良好的福利待遇，以及培训、发展的机会，使务工人员对企业产生归属感，打好“薪”“情”两张牌。

另一方面，许多求职者开始“挑三拣四”，特别是年轻的求职者，都想找份既体面工资又高的工作，不甘心从基层做起，这也是他们找不到合适工作的主要原因。朱广德提醒广大年轻求职者，主动积极就业，应摆正心态，转变择业观念，认清期望与现实的差别，要务实选择。

采访过程中，记者还了解到，近期，市人力资源市场将组织多项劳动技能培训活动，帮助没有一技之长的求职者学习技能。朱广德说：“只要肯吃苦，就业其实不是难题。”