又是一年毕业时，一批批高校毕业生纷纷走出校园，踏上寻找工作的“征程”。据统计，今年全国应届大学毕业生总数近700万，再创历史新高，大学生就业形势严峻，舆论称今年是“史上最难就业年”。

我市今年应届大学生人数多少，就业形势如何？企业对应届大学生就业有何看法？我市对大学生返乡就业又有哪些政策？近日，记者带着这些问题进行了调查采访。

学生　期望很丰满   现实很骨感

5月25日上午，市人社局举办“2013年民营企业劳动力交流洽谈会”，专门为外来务工人员、职技校毕业生等求职对象与用人单位搭建交流选择平台。尽管此场招聘会不是为应届高校毕业生举办的专场招聘会，但在招聘会现场，记者仍发现了一些即将走出校园的大学生的身影。

“你好，这是我们的简历，请你看一下，我们学的是计算机专业……”在一招聘摊位前，一对年轻男女正在向招聘人员积极地“推销”着自己。他们的简历表上，表明了两人都是即将毕业的大学生。男青年小管告诉记者，他和女朋友小徐都是高邮人，同在常州上大学，为了能在毕业时找到一份好工作，两人从今年春节后就开始踏上了求职之路。“半年以来，不知道参加了多少场招聘会，投出了多少份简历，都没有找到一份称心如意的好工作，现在找工作咋就这么难呢！”小管无奈地说，“外面的工作难找，没想到，在高邮找份称心如意的好工作也不容易。”

“大企业，办公室岗位，工资不低于3000元/月，各项保险待遇要齐全，不加班、不带晚，每天工作时间不能超过8小时。”在小管看来，这是好工作的最基本要求。和小管的想法一样，对毕业后的第一份工作，小徐期望也很高。“我们好歹也是大学生，不能和那些初中、高中生一样去车间干一线操作工吧。”小徐告诉记者，半年来求职过程中，也有一些公司让她去上班，但这些公司要么不知名，要么给出的薪水非常低，都不是自己心目中的理想工作，只好不了了之。“现在只要听说哪里有招聘会，我们都会赶去，我们准备了许多份个人简历，希望尽快找到一份说得过去的工作。”小徐指着手中档案袋里厚厚的简历说道。

相对于小管和小徐来说，即将大学毕业的小夏比较幸运，在南京上大学的她果断地选择回到高邮，通过应聘，成为了一家单位的合同工。采访中，小夏告诉记者，现在大学生找工作真的不容易，可以说大多数大学生找工作都有辛酸的经历，自己也不例外。“我现在的这份工作虽然工资不高，但还算体面。得知我已经找到工作，同学们都羡慕不已。我认为大学生在找工作过程中，应该调低预期，不能要求太多。都说现在大学生身价普遍不如一线操作工，这说明我们的能力还有待提高。”小夏说道。

记者的QQ好友中有不少即将毕业的大学生，年轻的他们用QQ说说记录找不到工作的苦闷，“找工作中。期望很丰满，现实却很骨感。好工作难找、真难找。”“快毕业了，工作还没找到，下一步该怎么办呢？”“请赐我一份工作吧。”……

企业　重往届轻应届大学毕业生

5月25日的2013年民营企业劳动力交流洽谈会上，共有53家企业进场招聘，提供就业岗位1253个，其中适合高校毕业生的就业岗位仅有208个，本科生及以上学历的就业岗位不足30个。

在高邮市人力资源市场招工（聘）单位、工种、人数一览表上，记者看见，招工（聘）单位对招收人员的年龄和文化程度都有明确的要求，满眼看去，大多数文化程度不高的岗位招收人数却非常多，像爱力生蓄电池招收一线工人30人，仅需初中学历。高学历的就业岗位很少，岗位招收的人员数量则更少，最多不超过2个，且大多数年龄要求在30岁以上。记者仔细看了一下，整个一览表上，需要本科及以上学历的岗位最低年龄要求为28岁，很显然应届大学生的年龄都不能符合这一要求。

在招聘会现场，记者随机采访了几位招聘单位的招聘人员，他们均表示，相对于应届大学生，企业更加亲睐往届大学生。“我们现在主要招收一线工作人员，即使要招收大学生，也是倾斜往届大学毕业生，不会招收应届大学毕业生。”赛德电气公司现场招聘人员徐先生直言不讳地说。他解释说，刚出校门的应届毕业生虽然有理论知识，但没有工作经验，走上工作岗位后往往要经过一段时间培训才能正式进入工作状态。加之应届大学生对薪水期望值高、对工作环境要求则更高，如果企业哪一方面稍微让他们不满意，他们便会辞职离开，这样会给企业带来不少损失。相对于此，往届大学毕业生经过两三年的磨练后，工作经验有了，想法变得现实，工作更加踏实。

“你们要招收大学生，那今年毕业的大学生可以报名吗？”“我们不招收应届大学生，这个需要本科学历的岗位应聘人员的年龄要超过30岁。”在另一招聘摊位前，面对记者的询问，现场招聘人员回答道。“为什么呢？”记者接着问道。这名工作人员告诉记者，企业的一线工人大多数文化程度较低，管理人员如果没有一点社会经验，很难管理这些工人。刚出校门的大学生眼高手低，想做管理层，却没有管理方面的才能；他们不愿做一线工人，即使愿意做，也没有年岁大的一线工人能吃苦。

“去年，我们这方面已经教训惨痛。”在市人社局召开的企业用工座谈会上，谈到企业用工情况时，润华电缆招工负责人说。“去年七八月份，企业陆续招收了7名应届大学生，来到企业后，为他们安排宿舍，让他们参加培训，但好景不长，7名大学生中，最短的一个星期就走人了，最长的也不到一个月。问他们原因，说是因为有夜班，没时间陪女朋友逛街。”该负责人感慨地说，“现在的大学生要求高呢，企业养不起。”

在采访中，不少企业招聘负责人表示，现在的大学生所学的理论知识与市场脱节。企业最需要的是技术型人才，而不是通用型人才，所以企业更愿意将招工计划向技校和职业院校或有社会经验的往届大学毕业生倾斜。

部门　多措并举做好高校毕业生就业工作

据初步统计，我市今年应届大学生近5000人。采访中，市人社局人才开发科科长叶玉华告诉记者，近年来，我市经济发展形势越来越好，加上外地就业竞争加大，一大批大学毕业生选择回乡就业，为家乡发展出力。去年我市应届大学毕业生近4000人，其中回高邮就业的大学生有1000余人。预计今年返乡就业的大学生有近2000人。

据了解，去年12月，我市政府专门出台了《关于加强企业人才引进和培养工作的意见（试行）》，明确要求对具有全日制大学本科以上学历或取得中级以上专业技术职称人员予以重点引进培养，鼓励高邮籍高校毕业生回家创业、就业，并给予一定优惠奖励政策。《意见》还要求，市重点建设工程和项目所需人员优先录用我市高校毕业生，鼓励市列统企业和科研项目单位吸纳高校毕业生就业。《意见》规定，凡我市列统企业当年接收5名以上本地生源高校毕业生，签订劳动合同并办理人事代理的，满3年后经验收，对符合条件的企业给予2万元人才开发资金补助。凡我市返乡创业的大学生将获得免息的小额担保贷款。同时，今年我市将计划选聘一定数量的优秀高校毕业生充实到农村和社区工作，继续为高校就业困难人员提供就业见习基地，提高他们的就业技能，实现更好就业。

叶玉华建议，首先求职不顺的应届毕业生自己要想一想，是什么原因让自己不被企业接纳。如果专业不对口，就需要学习新的技能。很多大学生回炉去技校学习，也未必不是一种好方法。如是其他的方面的原因，则需要自己积极去适应社会，提升自身能力，用真诚、真心打动企业。同时，大学毕业生在求职过程中，切忌眼高手低，应脚踏实地走好每一步，相信自己，即使起步点低，通过努力，也会闯出自己的一片天地。叶玉华表示，人社部门将进一步拓宽就业渠道，鼓励自主创业，做好就业援助，并适时举办面向高校毕业生的专场招聘会，为求职者和用人单位搭建有效沟通平台，一如既往地做好高校毕业生就业工作。