2013-07-11 00:00:00 作者:屠志 来源:今日高邮
暑期来临,返邮的大、中专学生越来越多。记者近日了解到,不少学生在暑期都有兼职打短工的想法,而现实中“被忽悠”“拖欠工资”等情况屡见不鲜,这令不少学生对兼职望而却步。
小黄是苏州某职业学校的学生,“还在苏州的时候,寒假兼职时的那家休闲会所就电话咨询我暑期还兼不兼职。”小黄当即就答应了对方,暑假回家休息了两天就去公司报道了。小黄同时还向这家单位推荐了两名同宿舍的同学。“现在兼职就是锻炼能力,在学校学的专业,毕业后不一定能找到对口的工作。我们选择假期打工,也算为将来就业积累经验。”小黄说,由于此前他与这家用人单位合作很好,公司的各项待遇都不错,而且这次是公司打电话请他去做暑期工,所以他就没有与这家公司签订任何的劳动合同。
在南京上学的小贾就没有小黄那么幸运了。去年暑假时,小贾想留在南京做兼职,于是他在各大知名网站上寻找工作,令他苦恼的是,自己看中的公司都需要缴纳一定费用的保证金。最终在缴纳200元保证金后,小贾得到了一家用人单位临时聘用的机会。但工作没做几天,用人单位以其工作完成不好为理由辞退他,还不支付任何报酬。小贾无奈地说:“由于没有任何工作经验,自己没有与用人单位签订任何协议,遭遇这样的情况,用人单位没有给出任何合理的解释,以致吃了哑巴亏。”
与小贾有着同样“被骗”经历的小王告诉记者,去年暑假她为某地产公司举办的活动做兼职,领取工资时才发现不仅自己拿到的工资与实际应得的收入不符,且工作期间的加班费公司也没支付。“因为是挺大的一个公司,觉得不会欺骗我们学生,就没有要求签订合同。”小王称,该地产公司举办的活动持续了一个星期,虽然说每天只工作7个半小时,实际上还要加班,7天一共加班25个小时,平均每天加班近4小时。算工资的时候,却只给她每天50元钱。
日前,记者在高邮镇工业园区看到,部分企业开始招聘暑期兼职人员,并将暑期工作人员定位为高校学生。“我们招聘暑假工,主要想解决现阶段人手短缺的问题。”某机械制造有限公司的主管张先生告诉记者,“有没有工作经验无所谓,关键要勤快,懂得沟通,企业老板喜欢‘嘴甜腿勤’的学生”。据张先生介绍,由于公司的产品都是远销俄罗斯,现急缺俄语销售,凡是通过该公司应聘的学生,不仅基本工资有保障,每销售一台产品也会有不少的提成。“我们都会与应聘者签订合同,虽然是短工,但我们会保护他们的合法权益,这样既让他们能放心、用心地工作,出现用工问题时我们也能根据合同行事。”
学生兼职时,如何保护自己合法权益不受侵犯?记者电话采访了扬州某律师事务所的程志明律师。他表示,现在有很多的大、中专学生暑期工因为法律意识淡薄而蒙受损失,学生在暑期兼职的同时应学会用法律保护自己。程志明律师建议大、中专学生在找兼职时应找正规企业,并且应该与用人单位签订劳动合同或用工协议,在合同或协议中约定如工作内容、地点、时间、劳动报酬、劳动保护等内容。只有“白纸黑字”,出现问题时才能用法律维护自己的合法权益。面对用人单位不按照相关规定足额支付劳动报酬等违约情况时,应及时到劳动监察部门投诉。