“一个没有信仰的企业家不可能带出一支有信仰的队伍，更不可能成就一个有信仰的企业。”

这是江苏赛德电气有限公司董事长戴顺民的精彩话语，而戴顺民所言的信仰就是企业文化建设。日前，记者来到赛德电气公司采访，感受到赛德企业文化建设的独特魅力，目睹到赛德用企业文化引领加快发展的生动实践。

办厂如办校  经商又育人

从1996年办厂之初，戴顺民就有一个“致富农民、重塑农民”的远大理想，并把创办赛德作为一个实验基地，践行“办厂如办校，经商又育人”的理念，努力把自己的乡亲塑造成钱袋和脑袋都富有的新型农民。

一直以来，戴顺民都以善于学习、积极进取的人生态度和价值取向，影响带动广大员工，激发大家的学习热情，自觉把学习作为一种精神追求、生活方式。目前，公司已形成长效的培训机制，定期不定期对员工进行文化基础知识、时事政治、理想信念、道德修养、法治意识、生产技能和企业经营管理等方面知识的学习培训。新厂区建成之后，为向核级电缆、军工电缆以及其它新能源电缆领域进军，公司组织员工进行反复学习培训，专门邀请北京、上海相关专家来厂授课。与此同时，为提升公司管理层执行能力，专程邀请上海汇聚国际教育集团的高级讲师来厂授课，组织公司高管赴汇聚集团上海总部，进行严格的、封闭式培训。

特别值得一提的是，赛德公司还以成立诗词学会、创办《赛德报》、举办赛德春晚、组建“赛德舞蹈队”、谱写《赛德之歌》等为载体，让员工在新颖别致、形式多样的活动中滋润心灵、启迪心智，增强他们对企业精神和企业核心价值观的认同感。如今，一支歌、一张报、一个讲堂、一台节目、一个诗社、一个舞蹈队、一部宣传片等，已经成为赛德文化建设的精彩点滴，成为赛德精神具体而形象的载体。

吸纳儒商文化  打造儒商型企业

戴顺民是个名副其实的儒商，第六届国际儒商大会组委会授予他“儒商精英”称号，他先后当选为扬州市第二届当代儒商和儒商研究会理事，近期又获得扬州市“最具爱心儒商提名”。去年，该公司在扬州市创建儒商型企业现场推进会上，作了题为《打造儒商型企业，推动跨越式发展》的典型交流发言。

一个具有儒商气质，一个不余遗力推进企业文化建设的董事长，成为赛德公司企业文化建设的原动力。采访中，记者得知戴顺民从小就养成了爱读书、勤思考的好习惯，他阅读了许多马列经典以及其它社会科学和现代企业管理方面的著作，具有较深厚的文化理论修养。多年来，他结合企业实践，在企业文化建设方面提出了许多独到的见解。

“把优秀的传统文化基因用于企业经营管理中，培育企业精神、企业信仰、经营哲学、诚信理念，打造‘儒商型企业’。”戴顺民深知人才对一个企业发展的重要性，近年来，公司不惜重金从东北大学、南京理工大学、哈尔滨理工大学等高等院校引进高端人才，并聘请哈尔滨理工大学博士生导师、教授等一批高端人才加盟赛德公司。如今，精英人才已成为企业科技创新的智库和动力源。目前，公司拥有工程技术人员78名，占全厂职工的四分之一，先后获得“国家科技型中小企业创新基金”、扬州市科技进步二等奖和“绿杨金凤”引进人才奖。

我们不是大鱼，但必须是“快鱼”

赛德的企业文化凝练出一种企业精神，成为企业加快发展的内生动力。17年来，江苏赛德公司以“我们不图做全，但求做强；我们不是大鱼，但必须是‘快鱼’的经营理念，以“特色化发展、差别化竞争”的发展思路，实施精品战略，引领企业转型升级，在强手如林的电缆业内脱颖而出，从一家只有几百万元资产的村办小厂发展为年销售4.2亿元的规模企业，步入“高邮市工业纳税先进企业”行列。

2009年，赛德公司新征地120亩，总投资3亿元，高起点定位、高标准建设新厂区。在新厂建成投产后，公司又及时提出坚持以市场为导向，以科技为引领，以新厂设备产能为基础，在保持传统优势的基础上，重点研发核级电缆、太阳能光伏电缆、风能移动电缆，不断拓展新领域。2013年以来，公司先后完成了太阳能电缆的国家级鉴定、塑料类矿用电缆国家安全标志认证，还顺利开展了船用塑料电缆CCS认证和军工体系产品论证工作，公司研发的光伏发电系统用耐辐射耐候型电缆通过了中国机械工业联合会组织的专家鉴定。

企业文化浇灌出灿烂的赛德之花，让赛德这条“快鱼”如鱼得水，也让这条“快鱼”越来越快。近年来，公司积极实施精品战略，投资新建了辐照交联中心，购置了电子加速机组等先进设备，不断抢占高端市场。更为可喜的是，其产品在全国五大发电集团中标率一直名列前茅，为全国90%的发电项目及大部分变电项目提供产品，特别是成为三峡工程、北京奥运以及上海世博会供电系统等全国重大项目的重要供货商。