熟悉开发区总工会专职副主席张国庆的干部职工都知道，他是个闲不住的人。一年三百六十五天，他大部分时间都泡在开发区内数百家企业和基层一线职工中，他用满腔热忱赢得了职工的信赖，也为企业营造了良好的发展环境。近年来，在他精心谋划下，开发区工会工作屡获佳绩，多次受到省、扬州市总工会表彰，其个人也获得了“江苏省优秀工会工作者”等荣誉。

张国庆（右一）与同事一起慰问困难职工

不畏困难  白手起“家”

开发区于2007年开始组建工会，相比其他乡镇而言起步较晚，但在他的推动下，开发区工会工作很快进入全市“第一方阵”。目前，进驻开发区的企业有431家，组建工会的达413家，拥有工会会员4.3万人，工会组建率和职工入会率分别在97%、98%以上，位列全市第一。这么高的工会组建率，与张国庆一家家、一趟趟地跑企业密不可分，其中的酸甜苦辣也只有他自己知道。

为了动员某港资酒店组建企业工会，他多次上门与企业负责人沟通，企业负责人总是以工作忙来推脱。张国庆去了一次又一次，从春天谈到夏天，从秋天谈到冬天，企业负责人就是不松口。后来，张国庆变通思路，通过介绍客户给该企业、帮助企业组织员工到扬州培训，以加强与企业负责人沟通。精诚所至、金石为开。第二年5月份，该酒店终于组建了工会。

开发区内有一家外资企业，起初对于在企业建立工会组织有所顾虑。张国庆经多方了解，得知他们不愿建立工会组织的原因是对中国工会的性质、任务缺乏了解,于是便找出外资工会与中国工会不同方面的材料，并打印出来亲自送到该企业负责人手上。后来，该企业在建设新厂房的过程中与周边群众产生了矛盾，张国庆又主动去帮助协调解决，让该企业负责人十分感动。看到中国工会真诚帮助他们，该企业负责人主动找到张国庆，要求建立工会组织。

善于创新   激发活力

如何让企业工会发挥应有的作用？这是张国庆一直在不停思考的问题。

为丰富全区4万多名职工的业余文化生活，自2007年起，开发区总工会每年都举办“职工大舞台”文艺演出活动和职工文化艺术节，吸引了上万名职工参加。随着企业外来务工人员的不断增多，年轻职工找对象成了不少企业的“头疼事”。对此，张国庆看在眼里，记在心里。不久，开发区总工会举办的“七夕相亲会”应运而生，受到广大企业主和职工的普遍欢迎。截至今年，此项活动已成功举办了三届，有近千名青年男女参加，为企业留住青年人才发挥了十分有效的作用。

针对一些职工空余时间无所事事，有的甚至染上赌博等不良习性的情况，开发区总工会及时组织开展“职工读书节”、法律知识竞赛、职业技能擂台赛、乒乓球赛等形式多样的活动，让广大企业职工充分感受到了“家”的温暖。

心系职工   维权帮扶

开发区内有好几百家企业，用人单位与职工之间时常会发生一些矛盾。对此，张国庆总是设身处地为双方着想，及时化解相关矛盾。

前年冬天的一个晚上，已经睡觉的张国庆突然接到一位企业老板的电话。电话中，这位老板称有职工到他们企业闹事，请他帮助解决难题。张国庆二话不说，立即穿好衣服往这家企业赶。原来是两名职工因琐事发生冲突，企业对两人同时作出处罚，两人不服气分别叫来各自家人到企业闹事。张国庆了解情况后，分别找企业老板和两个职工做工作，指出各自的不当行为，使双方最终达成谅解。还有一次，某公司职工打来电话，说公司高温补助没发，请求上级工会给予维权。张国庆接到电话后，立即与该企业老板联系，询问具体情况并将职工反映的情况告知企业老板。没过多久，该公司职工打来电话说 ，“感谢张副主席，我们的高温补助费拿到了！”

工作中张国庆最放心不下的是困难职工家庭。对辖区内患重病的困难职工，他不仅自己带头捐款，还积极发动辖区内其他企业职工捐款。与此同时，他还与区关工委一起开展企业家“金秋助学”活动。据了解，截至目前，开发区已有近60名企业家与143名困难职工子女结成“1+1”的帮扶对子，每年资助每位困难职工子女3000元助学金。为了让困难职工真正早日脱贫，张国庆变“输血”帮扶为“造血”帮扶，通过开展专业技能培训和岗前指导培训等，让困难职工重新拥有一技之长，并为困难职工的子女提供就业帮扶。近年来，每年经他帮助实现就业再就业的人都有20多人。

“每当看到困难职工重新就业，看到他们的子女重新走进校园，我对自己所做的工作便更多了一份光荣感和责任感。”张国庆动情地说。