2月14日，农历正月初七，也是节后首场招聘“大集”。上午9时许，位于文游中路的市人力资源市场门口人头攒动，市场内更是人山人海，一楼大厅内几乎被人群挤满，整个招聘会现场十分火爆。

2月17日，农历正月初十，节后第2场招聘会再次在人力资源市场举行，相比于初七的首场招聘会，第二场招聘会更加火爆。早上8时许，记者来到市人力资源市场时，市场内已挤满了招工者和求职者，招聘简章挂满了整个大厅，一些招工负责人甚至将招聘简章贴在大厅的玻璃上，一波又一波的求职者涌进大厅，直到下午3时许，市场内的人流量仍没有断。

2月20日，农历正月十三，市人力资源市场举行节后第3场招聘会，前来找工作的求职者仍然络绎不绝。

据初步统计，3场招聘会共有257家企业进场招聘，提供就业岗位10173个，进场求职近万人次。虽然提供的岗位和进场求职人数都不少，但经过双方洽谈，仅有3350名求职者与用人单位签订用工意向协议。

粥多，僧也多，可大家却都“不解渴”，“症结”究竟在哪儿？“前来咨询的人很多，可最终确定下来的只有几个人。”市场内一名招聘负责人告诉记者，春节刚过没多久，现在的求职者大多是“骑驴找马”，处于观望状态，不着急挑选岗位，一般情况下，过了正月十五或正月结束，他们才会安定下来。

据了解，求职、招工者之间看不对眼除了大多数求职者处于观望状态外，还有部分求职者对部分行业有偏见、一些服务行业待遇普遍较低等因素。“这年头，保险最不好招人了，大家一听是卖保险的扭头就走。”某保险公司招聘人员告诉记者，从事保险工作，只要有恒心、耐心，月薪上万都不成问题，可在招聘时却遭受不少“白眼”，不少人对保险抱有偏见，10个人里有8个不愿意干，这也是让他们最心寒的。“保洁员一个月才1500多元，服务员也才2000元左右，这也太少了。”40多岁的李女士说，自己是抱着试试看的心理来找工作的，结果却让她大失所望，看了四五家招工摊位没遇到一个合适的。“虽然没有技术含量，但毕竟是人力，这些钱养活自己都够呛，更何况还有家庭呢。”李女士表示，自己更愿意考虑保姆类的工作，照顾老人、孩子或病人的收入比保洁员、服务员更多。

 

 

采访中，记者了解到，在10000多个岗位中，一线工作岗位占到了70%以上，最热门的工种依旧是一线操作工、化工类技术员、机械类维修工、酒店餐饮类服务员等。虽然岗位众多，但记者发现，未婚女性、有孩子的妇女在求职过程中往往会遇到许多困难，不受招工单位的“青睐”。

陈女士今年32岁，家中有两个孩子，大的上小学，小的上幼儿园，所以，她在应聘时提出的第一个问题是：“四点半能去接孩子吗？”“我虽大学毕业，但没有一门拿得出来的技术，还带着两个孩子，想找份合适的工作可难了。”陈女士告诉记者，她的老公长期在外地工作，尽管家中有老人帮忙照看孩子，但老人岁数大了，大小事都需要她来操持，她找工作时并不提特殊的要求，只需要时间自由即可。

“会计、文员工作时间太固定，时间对不上，工厂的工作强度又太大，收银员、服务员本应是很不错的选择，但这些岗位最忙的都是晚上，所以转了一个多小时也没看到合适的。”陈女士说，自己结婚前也是一家单位的骨干，可有了孩子之后自己的重心不得不向家庭倾斜，没想到现在遇到了求职“瓶颈”。

有孩子的妇女工作难找，那未婚女性找工作是否容易些？事实上并不尽然。“你好，这里招收会计吗？”“是的，是你要应聘吗？”“是的，有什么要求吗？”“有工作经验就行。你填写下资料吧。”在一摊位前，记者看见一名20多岁的女孩正在向招聘负责人咨询相关事宜。填写完相关资料后，这名女孩告诉记者，她姓王，毕业后一直在苏州工作，从事会计已有两三年，有一定的工作经验，也有会计证书，因为是家中的独女，父母希望她回高邮找份工作，所以才来看看，但看了一圈，合适的工作真是太少了。待女孩走远后，记者看见，招聘负责人将女孩的简历折叠起来放在一旁。“那女孩能应聘上吗？”面对记者的询问，这名负责人坦言：“虽然我们招收会计要求有工作经验便可，但老板要求我们招收已婚已育女性或男性，刚才那女孩一看就还没有结婚，所以不会录用她。”

在市人力资源市场内，记者发现，大多数招工企业不再像往年一样急火火的，招聘简章上的招收对象大多在30岁以上，男性居多，有工作经验者优先。“招收一名未婚女性，上班后先是婚假，后是怀孕，再是产假，现在二孩政策又放开了，企业招收工人是要付出成本的，相对于未婚女性，我们更愿意招收已婚已育妇女或男性。”现场不少企业招工负责人表示。

 

 

或者大家会觉得，企业这样的想法和做法似乎太不近人情，企业人员也在为自己“叫屈”。“我们这样也是无奈之举，如今大的环境不太理想，企业大多处在稳定发展阶段，而且现在用工成本非常大，一个普通的工人年薪都在5万元左右，还要缴纳各种保险。”现场不少企业招工负责人说。

在现场，记者看见一份招聘简章上这样写道：招收一名办事员（男性，有驾照）。“招收一名办事员，为什么还要设立这么多条件？”面对记者的提问，这名招聘负责人立即说：“现在用工成本不断加大，企业能少用一个人就少用一个人，如果能够招收到一名实用型人才，可以身兼数职，便可以减少企业用工成本。”不过，这名负责人也表示，现在招工、找工就像年轻人谈恋爱一样，不是你挑我，就是我挑你，说难不难，说容易也不容易，双双都看对眼的更少，在招工中，特别是技术性人才更难招。

“招聘熟练操作工，月薪3000元以上，缴纳保险；招收技术员，月薪3500元至4000元，3年工作经验……”在各个招聘摊位前，记者看见，有工作经验的技术型人才还是受到了广大招工企业的青睐，只要有工作经验的或有些技术的求职者上前咨询，招工负责人都非常热心地接待。在市人力资源市场招工（聘）单位、工种、人数一览表上，记者也发现招工（聘）单位对招收人员的年龄、文化以及技术都有明确的要求，满眼看去，大多数年龄要求在30岁以上，少数年龄要求25岁以上的也要有一定的工作基础。“我们招收的管理人员必须要35岁以上。”一名招聘负责人说，管理人员如果没有一点社会经验，很难管理那些工人。另一家企业招工负责人刘小姐告诉记者，企业只招收熟练工，一方面是考虑成本，另一方面是为了企业用工的稳定，经过两三年磨练后的求职者工作经验有了，想法变得现实，工作更加踏实。在现场，记者还发现，对于有工作经验的高技能“熟练工”，企业给出的薪酬非常吸引人，有一些技术工种年薪更是达到了10万元以上。

据市劳动就业管理处主任宋芸介绍，从春节后举办的3场招聘会来看，今年的用工形势总体好于往年，除个别劳动力需求量大的企业缺少部分一线工作人员外，总体用工缺口不大。宋芸表示，虽然今年企业用工形势总体良好，但不排除有一些企业还存在缺工现象。下一步，市人力资源市场仍将定期或不定期地举办大型招聘会，为招工者与求职者牵线搭桥，针对缺工企业进行一对一服务。同时，宋芸还提醒：对企业而言，要招到工，更要留住工。能不能留住工，关键还要看企业本身，用人单位要善待职工，规范用工行为，自觉保障职工的劳动合法权益。同时，求职者也要脚踏实地，“骑马找马”的心态要不得，要转变就业观念，提高自身劳动技能，以适应市场和岗位需求。