——记扬州海峰机械有限公司工会主席管荣海

在扬州海峰机械有限公司，一提到公司工会主席管荣海的名字，员工们都会竖起大拇指，称赞他为“我们的贴心人”。

五涨工资维护队伍稳定

2006年，管荣海被聘用到扬州海峰机械有限公司从事行政人事工作；2007年，当选为公司工会主席。在公司工作的一年多里，他发现公司的职工流动性比较大，好多职工呆了不长时间就走了，队伍很不稳定。他看在眼里，急在心里，深入职工当中以及周边公司进行调查，发现职工每月600元的工资偏低，影响了职工队伍的稳定。于是，他及时将调查到的情况形成材料向公司负责人反映，并与其进行沟通，得到了公司负责人的认可。职工的工资得到了增长，职工队伍也逐渐稳定了下来。后来公司又为职工缴纳了“五险一金”。

一次，管荣海到车间了解情况时，发现公司包装室以及质检部的20多名职工干工作积极性不高。在与职工交心后，他发现还是工资待遇偏低的问题。按照工资集体协商的要求，管荣海代表职工与公司负责人进行工资协商，但公司负责人认为，在经济下行情况下，公司已为职工缴纳了“五险一金”，职工到手工资每月也在1500元以上，应该可以了。几次协商均未果，他就发动生产部经理、车间主任联合起来，向公司负责人提出申请，要求增长工资。同时，他建言公司负责人：“公司虽然为职工缴纳了‘五险一金’，但职工到手工资2000元不到，现在物价都在上涨，他们养家糊口怎么够！？再说，职工还时常加班，待遇低的话，很难稳定队伍，也不利于公司生产。”经过四次、五次工资集体协商后，公司负责人终于同意将职工工资涨到每月1800元以上。

据了解，在担任公司工会主席的9年时间里，管荣海与公司负责人协商，共为职工增长了五次工资，职工到手工资从以前的每月600元一直涨到了现在的每月1800元。后来，好多原先离开的人又回到了该公司。

抓好安全保障职工幸福

对于公司来说，安全就是效益；对于职工来说，安全就是家庭的幸福。管荣海深知安全生产的重要性，意识到安全教育必须常抓不懈、一刻也不能松懈。

为此，管荣海牵头制定了公司安全生产操作规范，落实了安全生产责任制，明确各车间、班组的负责人工资待遇与安全生产挂钩。定期开展安全生产知识培训，不断增强职工的安全生产意识。他常说：“安全生产无小事，必须抓小抓早抓苗头，不得存有任何侥幸心理。”

平时，他还严格控制职工加班时间，对酒后的职工坚决不允许上岗。管荣海细微的举动，让各车间、各班组负责安全生产的责任人增强了责任心，让一线职工的安全生产意识得到了强化，换来了公司连续9年无一起重大安全生产事故。

关爱职工凝聚发展能量

每年年底的民主评选，对扬州海峰机械有限公司的职工来说，既是一件大事，也是一件喜事，被评选一、二、三等奖的职工，不仅可以在公司宣传栏里看到他们的事迹，还能获得丰厚的物质奖励。

在多年的工会工作中，管荣海意识到：要调动职工积极性，除了保障员工的基本待遇外，还要开展丰富多彩的活动凝聚人心。为此，他多次与公司负责人沟通，拨付专门经费保障职工活动的正常开展，让职工感受到公司大家庭的温暖。

除了每年年底评选优秀职工外，公司还于每年的“五一”劳动节、国庆节、元旦等重要节日组织职工开展羽毛球、乒乓球、拔河等比赛活动。此外，还规划设置了职工活动室，添置了健身器材等设施，让员工活动有场所、有器材。为了提升职工队伍素质、活跃职工的文化生活，在管荣海的倡导下，公司又建起了职工书屋，增添了书柜和书籍，鼓励职工利用业余时间多读书、多学习，提升文化素质、业务素质。

对于公司职工，管荣海一直关爱有加，积极为职工排忧解难。职工生病住院了，他去慰问并送上慰问金。职工直系亲属去世了，他前去吊唁。每年春节、中秋、元旦等重大节日，职工都会收到公司工会的福利。每年“夏送清凉”活动，他都会购置藿香正气水、风油精等防暑降温用品发放到职工手中……

担任工会主席这么多年，管荣海始终把工会主席的责任扛在肩上。他上班来得早，下班回家迟；他为职工想得多，却为自己想得少。这么多年，他几乎没有请过假，一次带妻子去外地看病请了两天假，结果却只用了一天，他以务实的行动诠释了责任的内涵，以厚重的责任书写了工会人的平凡而伟大。

在管荣海担任公司工会主席期间，海峰公司工会被评为“江苏省模范职工小家”，公司被评为“扬州市五星级和谐劳动关系企业”，他本人也获得了扬州市“五一”劳动奖章。